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10月申报个税是否可以按5000元标准扣除？
如何使个税计算更加简便、准确？
本月打开申报软件，我们会发现，软件中的“税款所属月份”自动默认为“2018年9月”，免征额对应为3500元的扣除标准。
根据《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》（财税[2018]98号）第一条规定：新税法中，2018年10月1日后实际取得的工资、薪金所得统一按照5000元扣除标准执行。
然而实际工作中，确实有不少企业将“劳动所属期”和“税款所属期”混淆，“当月发放、当月申报”的模式屡见不鲜，既然根据政策规定，10月发放的工资薪金可以使用5000元扣除标准，那我们软件中该如何申报呢？这边，给大家提供三种解决方案：
处理思路
优缺点
方法一
仍选择9月所属期申报，使用3500元的旧标准和旧税率来执行。
优点：与此前的申报一致，保证申报期的延续性。
缺点： 晚一个月享受新的扣除标准。
注意：将以后新入职员工按正常申报期申报。
方法二
对税款所属期9月进行一次零申报。
（即在扣缴客户端软件中，选择自动为每个员工生成零收入的申报记录）
优点：调整为税法规定（个人所得税法：次月15日内申报上月所得），并享受5000元扣除标准。
缺点：用这样的方法调整，员工在未来打印个人所得税申报清单时，会有一个月的零申报记录，不利于体现连续就业。个别地区还会影响员工购房、购车及孩子上学。
注意：因各地税局要求不同，建议联系主管税局确认是否可以进行零申报。
方法三
九月劳动期的工资少发一点，10月劳动期的多发一点，申报还是延续以前的“提前”申报。这是上述两种方案的折中方案。
是否可以对税款所属期9月进行一次“零申报”，我们的部分群友也咨询了当地的税务机关：
江苏地区：
上海地区：
广东地区：
申报个税的前提是要计算个税，通过调查，了解到制作工资表时计算个税主要通过以下几种方式：
1、对照速算扣除数表一一手工计算；
2、利用“自然人税收管理系统扣缴客户端”，算税的时候打开申报系统录入信息或按照代扣代缴模板导入信息，再把税额取出来，放到工资表中；
3、设置EXCEL函数公式，计算出应发工资额后，自动算税。
方法1和方法2都是相对机械的方式，方法3是我们会计朋友们常用的计算方式，每个企业可以根据自己企业的工资组成情况设置不同的函数公式，以下是我们群友活动中分享的公式之一：
但是，我们用EXCEL做完工资表后，工资表上的个税金额经常会因各种原因产生这样那样的错误或者误差，这种误差解决起来也是非常麻烦的，多数企业都是选择下月调整。但这无形之中，给我们的会计朋友增加了很多的工作量。
如何才能做到工资表计算无误，与申报金额完美匹配呢？小编在这里要给大家安利一个免费的“一键制作工资表”的小工具——“薪税保”中“智能算税”模块可以支持任意格式的工资表导入，自动计算出个税，并“一键生成申报表”同步到自然人税收管理系统扣缴客户端。一站式申报，安全又实用，再也不用担心个税算不准的情况了。
【使用步骤】：
（一）在安装了的自然人税收管理系统扣缴客户端的电脑桌面上有一个“服”图标，打开“个税服务中心”，启动“薪税保”应用软件。
（二）打开“工资管理”里的“智能算税”模块，右上角点击“导入工资表”，可以支持任意格式的工资表导入（除：1.工资表暂不支持3行及以上的表头；2.暂不支持csv格式；3.文件大小不能超过10M。）
（三）点击左侧工具栏的“常用工具”，在界面下方有一个“一键生成个税申报表”按钮，形成最终申报表后，点击此按钮，即可生成申报表申报当月个税。
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