2015年以来失业保险费率连续三次降低(2015年以来失业保险费共降低几次)

1.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、员工代表共同参与决定。（ ）

答案：错误。

2.用人单位招聘劳动者，不得将妊娠测试作为入职体检项目。（ ）

答案：正确。

3.公共人力资源服务机构，是指市级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。（ ）

答案：错误。

4.公共人力资源服务机构办理就业登记、失业登记等事务，可适当收取费用。（ ）

答案：错误。

5.人才集体户口管理服务是公共服务的重要内容之一。（ ）

答案：正确

6.跨地区流动人员的人事档案，必须由其户籍所在地的公共就业和人才服务机构管理。（ ）

答案：错误

7.流动人员（个人存档）办理人事档案转出手续时须携带本人有效证件和拟调入机构出具的调函。（ ）

答案：正确。

8.培训中使用的角色扮演法主要通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。（ ）

答案：错误。

9.经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。（ ）

答案：错误

10.跨地区流动人员的人事档案，必须由其户籍所在地的公共就业和人才服务机构管理。（ ）

答案：错误

11.变更后的企业年金方案应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，不需报送人力资源社会保障行政部门。（ ）

答案：错误。

12.2015年以来，失业保险费率连续三次降低，总费率已由3%普降至1%。（ ）

答案：正确

13.张某大学毕业后进入A公司，连续工作4个月后辞职进入B公司工作；其在B公司连续工作满10个月时申请带薪年休假，B公司不予批准，理由为：张某在B公司连续工作还不满12个月以上，不符合可以享受带薪年休假的条件。B公司的理由是成立的。（ ）

答案：错误

14.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的法定条款。（ ）

答案：错误。

15.失业人员领取失业保险金，至少需要所在单位和本人已依法依规履行缴费义务满2年。（ ）

答案：错误

16.薪酬核算应当及时收集三张表：员工的薪资确定表、员工的考勤表、其他奖扣单。（ ）

答案：正确

17.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。（ ）

答案：正确

18.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工在本单位连续工作时间确定。（ ）

答案：错误

19.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付。（ ）

答案：错误

20.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（ ）

答案：正确。