根据工作需要和有关规定，中国日报社2022年面向社会公开招聘4名工作人员。现将有关事项公告如下：
四、招聘流程
3.笔试。笔试内容主要包括政治素质测试及专业能力测试，笔试成绩按百分制计算。具体时间、地点和有关事项年报将通过短信及邮件方式通知候选人。笔试结束十五个工作日内，将以短信、邮件形式通知应聘人员是否进入面试。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅总额导培训班。
4.面试。根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照3:1的比例确定面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试）。面试人选、面试时间、地点和有关事项将通过短信及邮件方式通知候选信用人。如应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。
面试前，对应聘人员进行资格复审，根据报名申请与应聘人员本人及其身份证件（身份证、学生证、工作证等）原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表等材料进行核对。凡有关材料主要信息不实、影响资网格审查结果的，招聘单位有权取消其参加面试的资格。
面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩按百分制计算。面试结束十个工作日内，我社将以短信、邮件形式通知面试者面试成绩。
综合成绩的计算按照笔试、面试成绩各占50％的比例合网成。
5.体检和考察。面试结束后，根据综合成绩（笔试占50%，面试占50%）从高到低公示的排序，按2:1确定拟聘人选。
在指定的医疗机构进行体检，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，对在体检过程中信用弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，一经查实，取消聘国家用资格。考察采取实地走访、严格审核人事档案等方法进行。如拟聘用人员放弃资格或体检、考察不合格，按照综合成绩从高到低顺次递补。
6.公示。考察和体检合格后，公示确定拟聘人选并在中国日报网进行公示，公示期为7个工作日。
7.怎么聘用。公示期满无纳税异议纳税的拟聘人选，按国家照规定报有关部门备案年报，待备案通过后，按规定办理聘用手填写续。面向社会公开招聘人选与中国日报社签订《劳动合同》并享受相应总额的薪酬福利待遇。公开招聘人员实行试用期制度，试用期包括在合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消怎么聘用。
五、其他事项
1.本次公开招聘相关信息均在中国日报招聘网站（http://china填写daily.zhiye.com）及“中国日报社招聘”微信公众号发布，请及时关注，并保持通讯工具畅通。
2.应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整。伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
本招聘公告由中国日报社组织人事部门负责解释。
中国日报社人事部
2022年3月3日
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