如何确保竞业协议不沦为公司滥用的武器?一方面,法律应对竞业协议几份制定完整条例;另几一方面,公司应重新审视敬业协议,正确利用竞业协议保障核心权益。
竞业协议相关的法签律法规同样只对公司高层做出规定。据《公司法》第一百四十八条规定了董事、高记账级管理人员未(经股东会或者股东大会同意,不协议得自营或)者为他人经营与所任职公司同类的业务。《个人独资企业法》、《合伙企业法》等有关企业法中也有类似的规定,法定的竞业禁止义务只公司适(用于企代理业的高级管理人员。对于企业的一般劳公司动者在劳动关系存续期间是否受竞业禁止的约束,法律并未作明文规几份定。而在竞业责任、期限、范围等方面大多数也是由企业自行解释。
哪些员份工应该签范文署竞业协议?高额的竞业赔偿是否合法?已经成为从业者非常关心的问题。一的般来说,作为公司的基层人员,没有机会接触到核心机密要和技术,且在公司所得到的报酬敬业与高层人员要相差巨大,24个月的竞业期限不仅对代理生活造成了巨大的影响,而且对于职业规划也会产生改签变。记账“月薪8000赔偿100万”几话题在微博上引发了大量的讨论。所以在法律法规方面,应该尽快完善敬业竞业协议相关条例,保障基层就业人员相关权益。
公司方面,则应在确保自身核心技术、机密不被泄露的前份提下,重新制定竞业协议名单协议),向从业者全面讲解竞业限制以及协商划分相范文关责任,做好双向沟的通。员工只有正确认知竞业协议,才能更好的遵守竞业协议。
