按月份举列好理解些,小白看了,上岗就能上手
A、七月份付社保,假设公司是隔月发工资
(行政人员入管理费用,销售和业务入销售费用,根据公司实际情况录入)
以行政为列
借:管理费用——社保费(公司承担部分)
其他应收款——代扣代缴个人社保
贷:银行存款——账户
本月计提工资
借:管理费用——工资
贷:应付职工薪酬——工资
八月发放工资时
借的:应付职工薪酬——工资
其他应收款——代扣代缴个人社保
贷:银行存款/库存现金
医保大部分地区都是隔月扣款,分录也一样,新增一个二级科目就发工资好,按实际扣款录入分录,发放工资时扣回,资产科目录入金额和实际发放的金额一致
B、假设工资是当月发放(遇到这样的公司要好好珍惜[666])
当月发放的话会计可以不要做计提工资的分录
社保扣款就正常计提
以行政为列
借:管理费用—分录—社保费(公司承担部分做)
其他应收款——代扣代缴个人社保
贷:银行存款——账户
月底发放工资时
借:管理费用——工资
其他应收款——代扣代缴个人社保
贷:银行存款/库存现金
社保费不知道单位和个人各分摊多少,直接登陆电子税务局网,打开社保模块就可以查询到明细,分录可以根据企业需求把扣社保的分录再做细分(养老、工伤、失业、生育)。公积金一般都是公司和个人各五五分。
这笔分录小规模和一般人的的商业/服务业都适用
如果觉得有用就收藏起来点个赞吧数据,后边怎么会不断更新各类业务实操,轻松应付会计工作岗的各种业务如何用分有录做账技巧。分享的都是干货和实操,再也不用去看老会计脸色[呲牙]
版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至123456@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。