大家好！我是龙哥，一个想跟大家每天进步一点的家伙。
今天龙哥开始工作，走访经销商。之前龙哥在文章中讲到自己是学医出生，目前做的是医疗生意。中国做医疗是个很特殊的圈子，相对比较封闭，很多从业的人都是学医或者学生物专业的，圈分红子里面很多是同学关系，或者是曾经是同家公司的关系。之前和龙哥在同一家公司里面的人，现在基本上分散在各个IVD厂家，或者去了经销商公司，所以在这行时间越久，遇到老怎么熟人的几率就越大。
龙哥今天拜访的经销商，之前就是在同一家公司的老同事。不过在公司没有认识，反而是在离职群里发需求，大家有了合作后互相联系起来了。今天的拜访算是重新认识，加深联系，以后加强合作。这个圈子里，信任才能促成生意，大家有过同事同窗的交集更容易建立信任，除此之外就需要用时间，靠一次次靠谱的合作来建立信任。
一顿聊下来，经股权销商在原来的公司是我的老前辈，02年就进了公司。属于公司最早的一批老员工。我是12年才进的公司。差了整整10个年头。大家离开公司的时间差不多，都是同一年。不过早进公司的区别就是他拿到了原始股。按目前股价来说，他现在早已经实现了财富自由。开的这家经销公司也是去年疫情为了帮朋友走货才开起来，盈不盈利不是他关心的重点，他早已度过了生存阶段，这家公司就是他用来充实自己，或者说是他把手里的资源变现的一个手段。也许是因为通过原始股赚到了第一桶金，他也钟爱投一些初创型的IVD公司，买他们的原始股。虽然变现的周期很长，不过医疗行业也是个潜力巨大，还没完全被释放出来的行业，未来十分可期。
人无股权不富。我们这一届的普通人要想实现致富，需要参与到创业中去，以获取股权作为自己的目标，而不能一味只是打工。即使作为打工人是什么，我们也可以选择一家合适的企业，在恰当的时期进去，坚持长期主义，陪着企业一起成长，最终实现逆袭。龙哥的这位经销商，堪称典范，坚守岗位十几年，熬走了一和批一批的老员工。当初不止是他拿到了原始股，同时拿到原始股的老员工不在少数，不过当中很多没有等到公司上市就离职了。离职时手里的原始股也就被公司赎回。然后再分给坚持住的员工。就这样这位经销商手里的原始股才越积越多。人最终能否成功，不一定要靠多聪明，能坚持住，熬得住寂寞就是一种智慧。
不过不是什么时候的坚持都能有好的结果。进入的时机非常的重要。这个需要一定的运气，和眼光。这个跟投资是一样的道理。投资就是选择买入和卖出的时机。对于我们的职业来说，可以选择一家还处于早期阶段，有发展潜力，将来有机会上市的公司作为我们任职的公司。只有在早期创业阶段，对人的重视程度才是最大的，愿意以原始股作为吸引员工留下来一起奋斗的筹码。如果是在一家发展成熟的公司，除非是公司的核心成员，一般员工的去留对公司的影响都不大，一个员工走了，甚至可以花更高的价钱招新人进去顶替。如果是制度非常完善的现代化企业，哪怕创始人走，董事会照样会招一个职业经理人来进行i管理。虽然龙股哥一直觉得创始人精神是一家企业的灵魂。
要想获得股权，除了进去的时机，另外是否能进入核心团队是非常重要的。也就是老板把你当不当自己人。当初龙哥工作的公司能拿到原始股的基本上都区别是带原始总的。如果只是一个基层员工，工作再多年，老板也许根本就不认识你是谁，可能连有原始股的消息也不一定会告诉到你。这个要求，要么业绩好到让领导无法不认识你，要么要时常被领导看到见。还是老生常谈的哪句话：做人要低调，做事要高调。一旦确定了在一家公司好好发展，就尽力去证明自己价值。以最的快的速度升上管理层。原始股也是奖励给对公司有奉献的功臣。
长期主义，耐得住寂寞。医疗公司上市的周期一般要差不多20年。这中间多少人员流动，能真正从一而终的人少之又少。这中间又有多少人是因为职业疲倦，想换个环境，或者是追求诗与远方，来了场说走就走的旅行。年轻的时候总是比较浮躁，想法比较多。但是一旦认准了，就要做好跟企业长期奋斗的准备。有些东西都是需要时间慢慢积累沉淀。原始股更是要在一家公司长期奋斗才可能获得，不能动不动就换工作，让前面的时间积累付诸流水。
最后结尾想起了巴菲特说过的一句话，亚马逊的CEO贝佐斯问巴菲特，他的价值投资策略很简单，为什么世界上很少人能做到像他那样。巴菲特回答他说：因为很少人愿意慢慢变富。
获得原始股的过程就是个慢慢变富的过程。关注龙哥的公众号，希望能陪大家慢慢变富。
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