基本案情：2016年12月9日，陆某入职中材公司，在中材公司某车间工作，岗位是操作工，由车间工段长赵某负责记工时，工资由新泰公司的法定代表人朱某通过银行转账向陆某支付，2017年11月20日，中材公司强制不让陆某进入车间工作并将其辞退。2017年11月21日，陆某向北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中材公司支付违法解除劳动合同等各项费意思用及经济补偿金。什么庭审过程中，中材公司认可陆某在其车间工作，但不认可陆某与本公司之间存在劳动合同关系，辩称陆某的工资是新泰公司所发，陆某是新泰公司的员工。新泰公司述称，陆某与中材公司之间是劳动合同关系，新泰公司只是代发工资而已。
本案争议焦点：陆某与中材公司之间是否存在劳动关系。
法短信院裁判要旨：北京市延庆区法院审理后认为，中材公司与收到陆某之间符合劳动关系的代发主体资格，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但是中材公司认可其在公司制造部车间上班，陆某穿着其公司工作服的照片和其发放的工作证，专用章，且为陆某计算工时，核算工资，因此，确认陆某与中材公司之间存在劳动合同关系。
长沙好的劳动纠纷维权律师提示：本案是一起典型的农民工劳动待遇方面的纠纷，像中材公司这样的制造公司有很多，公司需要一部分劳动力从事简单的车间操作，对劳动者的技能和要求相对较低，中材公司往往招录农民工作为临时工，不与劳动者签订劳动合同，不缴纳社会保险，或者将自己车间的员工以虚假的合同形式分包给外面的公司，由外面的公司代发工资，从而达到逃避责任的目的。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系的有关事项和通知》规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但用人单位和对劳动者做出工作安排，双方建立起稳定的事实上的劳动关系的，劳动关系成立。在劳动关发工资系中，劳动者往往处于弱势一方，劳动关系的认定直接关系到农民工的合法权益，劳动报酬，保险待遇，经济补偿金，经济赔偿金等等，仍具有重要的社会意义。#劳动纠纷#
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