宜昌发布人才新政，市人社局在事业单位人才引育留用方面深度破题。引才用才，赋予事业单位最高乡镇权限——引进高层次和急需紧缺人才，可根据引进目录和年度引才计划自主招聘，减少审批环节，具有高级企业专业技术职务或博士学位的人员，可不经过笔试面试，直接招聘需要进编。
事业单位人员聘用更为灵活。改变三年一创办轮岗位设置、三年一次岗位调整的固定模式，需要转变为岗位设置相对稳定，岗什么位聘用动态管理，出现空岗时，用人单位可自主决定是否立即开展空岗竞聘。目前市直142家事业单位已经进行岗位设置调整，132家事业单位4100人进办理行了岗位动态晋升。什么
事业办理单位现有岗位设置难以满足创新工作和乡村发展需求的，可申请科研创新岗位和乡村特设岗在职位乡镇，不受岗位最高等级和结构比例限制。政策出台后，全市农业农村局、住建局等4个主管部门下属5个事业单位已经设置8个创新岗位、2个特设岗位。
事业单位专业技术人才单列岗位政策创新出台。对“招硕引博”进入我市事业单位的人才合理聘用，最高可直接聘用至专业技术高级岗位。同时对事业单位现聘专业技术人才，根据其更新知识结构、提升专业技能、创造优秀业绩、服务乡村基层的不同情形，直接晋级聘用或破格越人员级晋升。目前，宜昌市直已有70人通过事业单位专业技术人才单列岗位政策实现等级晋升，最高跨两级晋升，缩短晋升年限近9年。
为激励高层次人才干事创业，宜昌出台事业单位高层次人才薪酬分配机制，下放单位薪酬自主权，允许事业单位对引进的高层次人才实行年薪制、项目工资和协人员议工资，打破原有分配形式下的绩效总量控制。
科技人员“双创”创办政策让“体制内外”人才流动更为畅通。高校、科研机构等在职事业单手续位的专业技术人员，可选择兼职、在职创办企业，挂职参与项目合作、离岗创业四企业种创新创业模式，人事关系、社保待事业单位遇等基本待遇6年不变，还能在所创办企业继续手续申报职称，为体制内专业人才走向社会提供政策支撑。
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