口腔门诊怎么报税(口腔门诊部)

国投人力资源服务有限公司正是好灵工科技有限责任公司的背后股东,据天眼查数据显示，灵活用工服务平台——国投好怎么灵工，致力打造新业态下的灵活用工，近日宣布全新品怎么牌形象正式发布，开启好灵工在灵活用工领域发展的新征程口腔。

【案例背景】

2020，口腔行业的牙科医生收入更高了，受疫情影响，牙科行业也是经验成本高，没有任何收益。然而，牙科这个行业也是一个暴利行业，牙科医生佣金成本也不同，但佣金个税十分高，可见企业需要承担的个税压力很大。

牙科经营企业会出现诸如同质化竞争、重销售轻运营、收入模式单一等共性痛点。一方面是传统民营牙科诊所的经营困局，另一方面牙科保健正在形成新的经济增长点，在这种新形势下，牙科诊所如何实现“自救”呢?牙科诊所给牙科医生的佣金收入个税代缴如何合法合规?

专家分析，牙科诊疗平台主要出现的问题，如：牙科医报税生结算频繁，但无法取得合理的入账凭证;公对私结算佣金，所得税更重了，而且没有履行代扣代缴个人所得税的义务，并难以取得可抵扣的增值税专用发票作为入账凭证，造成平台的企业所得税负较重;个人报税不合规，税负重。

【解决方案】

建议牙科平台A采用众包用工模式助力企业转型升级，即将部分业务外包给好灵工平台，好灵工分包给全国各地的自由职业者(代理)完成，假设牙科公司通过平台批量发放1000人的经营所得。

通过企业外包项目，企业可获得好灵工平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。

通过这样的合规税收筹划，还能使绝大多数企业门诊部不需要采用私账形式处理佣金，而让企业经营更加合规，无税务风险。

【方案效果】

采用方案前——

传统灵活用工方案

某在牙门诊部科公司月收入约1500万元，该企业主要成本支出为牙科医生结算佣金。该平台有600万名医生，人均月收入 1.5万元，每月共支付个人费用900万元。

企业直接与个人进行结算，但医生难以提供合规票据，导致该企业该部分的用工成本无法税前扣除，且个人也未申报扣缴个税，最终该企业税费成门诊本约为617万元。

假设企业1000万元的发放可通过下面几种方式操作：

1、企业账外资金体系循环或买卖发票，违规操作，合规风险高

2、采用公对私结算佣金，因个人无法提供发票，不得在税前列支，多承担25%的企业所得税，同时个人税负高(20%-40%门诊)

采用方案后——

采用智惠薪灵活用工平台方案

灵活用工平台分别与企业和个人签署合作协议，将牙科医生的工作性质定性为个人经营模式，个人与企业之间无直接劳动雇佣关系，规避了用工风险，解决牙科公司司缺报税乏进项发票的问题。

同时可以享受到1.5%的个税政策优惠，牙科公司可获得6%增值税专用发票进行进项抵扣，可列支成本。