单位招了“临时工”，付钱是按“工资薪金”还是“劳务报酬”扣缴个税？
根据国税发【1994】089号文件规定，工资、薪金所得属于非独立个人劳务活动，即任职、受雇佣而得到的报酬；劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。
两者主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
所以，若临时工与单位存在雇佣关系，则按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位不存在雇佣关系，则按照劳务报酬所得申报纳税。
▼
02
“临时工”取得的收入如何进行个人所得税报表填报？
1.按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表；
2.不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。
工猫提醒：2019年1月1日起，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，一并计入“综合所得”，需要合并缴纳计算个人所得税。
▼
03
企业发生的“临时工”支出以什么作为入账凭证？
根据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的公告（国家税务总局公告2018年底28号）规定，企业在境内发生的支出项目不属于应税项目的，对方为个人的，以内部凭证作为税前扣除凭证。
工猫提醒：内部凭证是指企业内部用于成本、费用、损失和其他支出核算的会计原始凭证。
▼
04
企业雇佣“临时工”发生的费用能在企业所得税前扣除吗？
根据《国家税务总局关于企业所得税应纳所得税若干税务处理问题公告》（国家税务总局公告第15号文）规定：
一、企业因雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣 用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
