经信局大众创业万众创新(关于大力推进大众创业万众创新)

赣江控股集团党委书记、董事长 胡顺明

“全面推进‘六个江西’建设，关键在人，关键在干部。”在调研文章中，易炼红提出干部要在讲政治、践忠诚，干事业、促发展，提能力、强作风，创业绩、作贡献，守纪律、竞勤廉等各个方面创先争优的要求，对于新区广大干部奋发进取、担当实干，携手推进新区高质量跨越式发展，有重要指导意义。

干部创先，头脑要清醒。不论在什么地方、在哪个岗位上工作，干部都必须做头脑清醒的“明白人”。要做讲政治的表率。讲政治是干部第一要求，必须时时刻刻牢记我们是党的干部，旗帜鲜明讲政治，自觉把讲政治贯穿于干事创业全过程。讲政治首要在忠诚，必须牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻“两个确立”。讲政治关键在落实，必须坚定不移贯彻党中央、省委决策部署，最终体现在充分领会和落实新区党工委、管委会的具体要求，以实际行动彰显忠诚。要做正三观的表率。“三观”就是世界观、价值观、人生观。世界观是认知论，价值观是判断力，人生观是在认知、判断的基础上树立人生目标。所谓上行下效，上梁正下梁才不歪。选人用人严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，让德才兼备的好干部脱颖而出，主动肩负起集团改革发展中的艰巨任务，全力以赴在新区高质量发展中贡献力量。要做明职责的表率。知责明责才能正确尽职履责，必须深刻清楚牢记集团服务新区产业发展、科技创新和基础设施建设的重要使命。坚持以产业发展为本，围绕新区主导产业加大项目招引力度，引进一批投资规模大、产业带动性强的项目；坚持以科技创新为要，搭建高能级创新平台，让科技创新这个“关键变量”成为新区发展的“最大增量”；坚持以基础设施建设为基，加快项目建设速度，奋力书写新区新时代“双城记”，打造新区生态之城、科技之城、智慧之城。

干部创先，眼界要开阔。要看事情、想问题有一定的高度，就需要具备开阔的视野，深刻领会“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层”这一诗句，不断增强学识、提升见识、开拓胆识。要“读万卷书”，在勤学思悟中长学识。既要增长“宽知识”，更要提升“窄知识”，也要研究“点知识”。只有增长“宽知识”，广泛学习政治、经济、文化、科技、社会等多领域的知识，才能打开视野、触类旁通，具备全面思考问题的系统思维；只有提升“窄知识”，深入学习与工作领域相关的专业知识，才能成为熟悉专业的“活字典”、精通业务的“行家里手”；只有专研“点知识”，在某一个点上遇到工作难题，立马钻研、庖丁解牛，才能认识到问题的本质，找到解决问题的关键。要“行万里路”，在实践经历中长见识。多出去走一走、看一看，从中去想一想发达地方经济的先进理念、模式、方法，对标找到自身发展的短板和不足，从而更好的解放思想，找到不一样的思维和技巧，甚至直接借鉴“他山之石攻玉”。多深入实践调研，迈开步子，走出屋子，去建设工地，到项目车间，进行实地调研，同真正明了实情的各方面人士沟通交流，及时充分掌握项目最新的情况，通过“十月怀胎”的调查研究，做出“一朝分娩”的顺利决策。要“做万件事”，在反复磨炼中长胆识。邓小平同志曾经指出：“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。干部要有闯劲，敢闯敢试、大胆干事，保持逢山开路、遇河架桥的胆识。敢于“吃螃蟹”，敢于涉险滩，敢于破藩篱。主动当几回“热锅上的蚂蚁”，主动接几次“烫手的山芋”，主动啃几块“硬骨头”。在反复磨炼中经风雨、见世面、壮筋骨，把自己真正锻造成为烈火真金。

干部创先，胸襟要宽广。人之心胸，多欲则窄，寡欲则宽，无欲则刚。有多大胸襟，就能成就多大事业。要秉持大公的态度。对于组织来说，构建一个相对公平、公开、公正的环境，营造一种内部有序竞争的良好氛围，奖优罚劣、能上能下，充分激发全体干部职工干事创业的积极性。对于个人来说，要有“一心为公”的宽阔胸襟，不是说不能有私欲，私欲要建立在自己的能力之内，要建立在道德法纪之下，与“公”有冲突时要服从于“公”。要树立大同的取向。无论身在新区职能部门，还是区属国有企业，大家共同的目标是为了新区的发展。建立在这种大同的目标基础上，干部心往一块想、劲往一块使，杜绝彼此间的勾心斗角，避免内斗内耗内卷，即使偶尔有争论，也不伤及感情，遇到难题一起想办法。要营造大合的环境。做到大公、大同，就基本能实现大合。如集团重组整合，不仅仅是简单的资产和人员等的简单加总，更是管理理念、管理制度、职工行为规范的深度融合，只有不断固本开新，才能打开新局面，画出最大同心圆，最终达到“行合、力合、深合、神合、心合、情合”的效果，真正做到全体干部职工成为思想上的一家人、观念上的一家人、行为上的一家人。

干部创先，肩膀要过硬。软肩膀挑不起硬担子，干部要创先，就要有能够担起责任的肩膀，主动作为。要把心思集中在想干事上。在其位，谋其政，干部必须有敬业精神。如炼红书记所言，要坚决克服“忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，平平安安占位子”等不良风气。新区当前正处于需要快速发展阶段，干部要做爱岗敬业的表率，珍惜在岗任职的时间，在岗一分钟、战斗六十秒。切不可躺平化，躺平化干部最终会无处可躺，“要么组织放弃你，要么你放弃组织”。要把能力展现在会干事上。责重山岳，能者方可当之。打铁必须自身硬，干事必须本领强。当前，经济不容乐观，楼市不太景气，疫情依然严峻，建设领域要求更高，融资形势更加收紧，给新区的发展和我们的工作提出了新挑战。干部是团队的“主心骨”，干部心中要有“几个点子”，手上要有“几把刷子”，工作才能游刃有余、出新出彩。要把目标定位在干成事上。锐始者必图其终，成功者先计于始。干事创业绝不能止于“做了”，而要坚持“做就做好、做成”，苦干实干加巧干，努力把已经定下的事情干成功，把新区和集团交办的工作做到位。同时拉高标杆、抬高标准，思想上精心、措施上精准、作风上精细，以出彩出色的业绩、出亮点出经验的成效，创造出无愧于时代、无愧于国家级新区这块金字招牌的业绩。

干部创先，腰板要挺直。从一个人的姿势形态可以看出他的精神状态，要看出一名干部的工作状态和精神面貌，就要看他的“腰”挺得够不够直。要有不破楼兰终不还的志气。“有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”。志气的高低，往往决定着一个人的未来，也决定了能不能把事做成、把事做好。有些人对新区的发展信心不足，但新区的干部要坚定信心，把思想统一到新区的发展上来，以“咬定青山不放松”的决心和意志，为助推新区在全省发展大局中走前列，挺进国家级新区“第一方阵”而不懈奋斗。要有千磨万击还坚劲的骨气。人无刚骨，安身不牢。我们平时说的骨气大抵是指一个人的精神硬度，能够坚守住自己的原则。要面对诱惑扛得住，面对挫折站得稳，要以“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”的傲骨书写清廉生涯，以“精雕细琢方为器，千锤百炼始成钢”的铁骨砥砺意志品格。只有练就铮铮傲骨，才能在任何时候都能稳得住心神、管得住行为；才能在诱惑面前保持人格、保持操守；才能始终做到对党忠诚，坚定理想信念，行稳致远。要有任尔东西南北风的底气。干部的底气源自于坚定的党性修养、过硬的能力素质和纯正的人品道德，也就是党性要纯、能力要足、作风要正。这就要求我们要不断提升党的理论素养和政治素质，保持政治定力；在岗位锻炼中练就过硬本领支撑，克服本领恐慌；在工作生活中坚守底线，只有做到行的正、坐得端，才能保证心底无私天地宽。

追风赶月莫停留，平芜尽处是春山。干部要创先，就要努力拼搏，不畏险途，“春山”便在“平芜”尽处。我们正处于爬坡过坎的关键时期，更需要所有干部不驰于空想、不骛于虚声，把头脑理清、把眼界拓宽、把胸襟打开、把肩膀锤硬、把腰板挺直，踔厉奋发、笃行不怠，在破解发展难题中展现作为、在攻克前进险阻中彰显担当，助力新区打造全省改革发展核心增长极和强大新引擎，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。