每月几号支付工资规定(劳动法规定每月支付工资时间)

10号发工资和15号发工资在法律上没有区别。工资只须在用人单位与劳动者约定的日期支付即可，且每月至少支付一次。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。那为什么有的发工资在十号或更往前，还有的发工资15号至20号甚至更往后的，

这是公司档次不同引起的，怎么说呢比如10号或往前推发工资的多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企，这些规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善。不仅仅是高薪，什么过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有的。10-15号发工资的发薪的公司虽然比不上10号以前发工资的公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。至于双休日、节假日和福利啥的一般也不会少，不过可能没有年终奖或是双休日等等。再就是15号后发工资的大多为小企业，

尤其是社会服务业、劳动密集型公司。 他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。这类企业的工资一般都处于社会偏低的水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。（按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，

支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬），公司企业发工资时间不同还有一个现象，就是准时发放工资的说明财务经济效益信誉都不错稳定，十五号往后不准时延迟几天的也许有可能他们财务效益出问题，数量大这些钱的进出利率息也是笔收入，当然其它因素原因是主要的。#改变不了别人，就改变自己，这个想法对吗##你的工资拖后腿了吗#