设定受益计划的养老金(企业为职工购买的基本养老保险属于设定受益计划)

#养老爆款星计划#

2021年养老金调整方案已经发布了。2020年养老金调整方案上限不能突破4.5%，各地方可以自主决定地方的调整，养老金上调幅度，但是不得突破这个最高上限。

目前出台地方养老金调整方案的，由上海市，北京市，陕西省，宁夏，吉林等地区。总体来看都呈现了养老金的稳中增长态势。共同特点都是以2020年12月的养老金基数作为调整的标准。

上海市上调3%，陕西省上调1%，虽然各地上调的幅度有所不同，这是与当地的经济发展和整体的经济结合起来的。养老金上调是多方面综合因素决定的。很大程度上与所在地域有关系，因为不同的地方最低的工资标准是不同的。

2021年方案哪几类人将会受益最大呢？养老金调整采用定额调整与定期调整相结合，把挂钩调整，逐步提高到相当的比重，是2021年方案的要求，以下4类人员将享受最大的挂钩调整政策照顾，可以说是受益最大的人群。

第1类，是多缴费和长缴费人员。

多缴费，长缴费，这是养老保险改革确定的最重要的原则。累计缴费必须满15年以上才能在60岁退休的时候按月领取养老金。从长期来看无论是基金发展的需要，还是个人养老金提高的内在需求，都决定了长缴费多缴费人员的优势。因为养老金采用的是在职期间个人账户的原始积累，决定了退休计发月数的养老金基数。而之后的挂钩调整，又把养老金的基数作为调整的幸福标准。所以这是相互相辅相成，相互支撑的一种局面。

第2类，是高龄补贴享受人员。

我国目前城乡居民普遍实施了高龄补贴计划，一般来说享受高龄补助的人员必须男年满65周岁，女满60周岁，依次向上类推70岁，80岁，90岁百岁老人都分别享受不同金额的高龄补贴，但总体来看年龄越大补助的标准越高。

论是2021年养老金调整的国家方案，还是各省出台的地方性方案，无不强调了高龄补贴人员在养老金调整方面的重要性。不仅挂钩调整，而且还单独列出了不同年龄段调整的标准，这体现出了对高龄人员的关怀。也体现了高龄补贴人员在养老金调整过程当中的重要性。也是只实现老有所养最重要的措施。

第3类，是从艰苦边远地区退休的人员。

我国地域辽阔，总体呈现东部南部发达，西部北部欠发达地区，很多农村艰苦边远地区的工作相当的条件比较不满意。扎根于农村工作的人员特别具有奉献精神，连续在艰苦边远地区工作到退休的人员，在养老金调整过程当中将享受挂钩调整的优惠。所以这一类人员是2021年养老金调整方案中受益较大的人群之一，必定年轻时候辛苦过，贡献过，退休以后在养老金调整方面享受到必要的适当的照顾是可以理解，也是人之常情，也是政策所向。

第4类，军转企业工作经历直到退休的人员。

有军转企业工作经历转业到企业退休的人员，在2021年养老金调整方案中被单独提及要进行挂钩调整的优待。明确这一类人员的退休金调整不能低于当地企业退休的同类人员标准，也就是体现了连续计算工龄这样的一个要求。重视特定人群的养老金调整，需要体现了养老金改革的方向和公平化，兼顾各类人群不同的需求。鼓励在职人员在自己的工作岗位上努力奉献，退休以后养老金调整将优先的得到倾斜。

我认为2021年养老金调整方案当中，挂钩调整已经突出了重要的位置和占据了相当的比重。重点人群，重点级类收益最大的人群已经得到了照顾和优待，同时养老金的调整是具有方向性和导向性，也意味着今后养老金调整，可能这几方面的人群还会持续受益。你符合2021年养老金调整方案中挂钩调整倾斜照顾的人群吗？