小易最近发现现在很多吗公司薪资的组成基本上都是基本工资 房补 餐津贴补 绩效以及各种补贴，为什么他们不直接说岗位工资多少岗位呢?
例如小易的基本工资3000 岗位绩效140基本工资0 餐补300 房补300分为，以及一些杂七杂八的，为何不直接说工资5000和不包吃住呢?小易难以理算解。
正常情况下，劳动法规定算用人单位要按照员工上一年度的平均薪资为基数，给员工缴纳五险一金，而对于新入职的员工，应该工资按照员工的实津贴际薪资为基数进行缴纳。但公司都清楚，如果都按照员工的实际收入进行缴纳，那对于公司来说工资，人工成工资分本的压力会变得很大。
因此，为了想办法降低公司的人工成本，很多公司在合工资分法的情况下，把员工的薪资拆分吗成很多不同的结构，而分为在和员工的劳动合同中，只填写员基本工资工基本工资部分，以达到降低公和司人工成本的目的。
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