工资为什么非要通过应付职工薪酬科目？

支付工资，为什么非要通过应付职工薪酬科目呢？

一借一贷不是没了吗？就像他从没来过一样。

为什么不能在发放时，直接做一笔

借：管理费用

贷：银行存款

不这样做，是有三个原因的。

一、权责发生制要求

在企业里，本月的工资下个月才支付，根据权责发生制，会计在本月必须先计提工资，下月再去发放。

尘归尘，土归土，3月的费用不放他跑到4月去，保护报表数据的真实可用价值，这才是一位核算会计应有的担当。

二、负债科目属性

应付职工薪酬是负债类科目。

前面说到的本月的工资要等到下个月才支付，这是什么，企业欠着员工的钱，这是一种负债，所以选择用应付职工薪酬这个科目。

三、起到方便数据查询的作用

如果没有应付职工薪酬过渡，会是一片怎样的光景？

借：管理费用-工资

借：管理费用-社保

借：销售费用-工资

借：销售费用-社保

借：制造费用-工资

借：制造费用-社保

贷：银行存款

管理人员、销售人员、车间人员都有自己的专属费用科目，想很快看出整个公司的薪酬情况，恐怕还得多做点工作，还很容易漏掉。

应付职工薪酬账户，起到了汇总薪酬数据的作用，除了工资，还可以用明细科目记录职工福利性支出等项目，有了他，我们就可以随时找到最详细的记录，拎出来研究薪酬情况、薪酬结构。

会计核算，一切工作都是为了“更好的”分析。想到这里，你还觉得你现在的工作没有意义吗？希望本文能带给你小小的启发和感觉~