工资个税减免政策 减社保吗(2020个税扣除标准)

近两年的新冠疫情像蝴蝶效减免应一样，对各行标准各业都产生了很大的影响。为了减轻企业的负担，促进经济市场的发展，国家税务总局发布了社保减免的政策，为企业发展和社会稳定保驾护航。

该政策的实施日期为2021年4月，随着目前疫情形势的逐渐稳定，国务院发布《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》，明吗确了社保减免政策于2022年4月30日截止。

社保即将恢复正常的征收标准的同时，也迎来了新变化！

变吗化一：统一全国缴费标准

全国养老金的缴费标准上涨了！养老缴费金额＝缴费比例缴2020费基数。

社保缴费标准的变化势必会导致社保缴纳基数的变化，那我们的减到手工资可能也会与之前不同了。

其一，逐步统一养老保险缴费的比例。2022年1月起，全国各减免地将统减一执行社保国家核准的参保单位和个人缴费比例。养老保险缴费统一调整为：单位缴费比例是16%，个人缴费比例是8%。单位缴费比例低于16%的，统一调整为16%。

其二，逐步统一养老保险缴费基数。全国各地区的经济发展水平不同，所以不同地工资区的养老保险缴费基数也不同。现在根据国家的规定和要求，统一以政策“2020全省全口径城镇单位就业人员平均工资”为依据核定参保个人缴费工资基数上下限。

变化二：调整社保年度为自然年度

在此之前，全国对于社保缴纳年度的设定一直没有一个固定的标准。一般常用的就是每年7月至次年6月为一个“年度”，或扣除者是每年1月至12月个税为一个“年度”。从2022年开始，统一“社保缴费年度”为自然年度，社保也就是每年的1月1日至12月31日，跟我们的标准年度日期同步。

变化三：五险一金将合并申请

五险一金合并申报后，企业在申报时也会更扣除加方便，系统直接将信息或者数据同步，“一步到位”，最大化地减少了之前的繁琐操作。除北京以外，上海也逐渐开始落实五险一金合并申报。

企业想要合并申报有三个条件。

第一，信用代码、社保、公积金必须要一致；

第二，社保人数一定要多于公积金人数，而且信息是一致的；

第工资三，公积金已经完成了汇缴，而且是正常的缴费状态，不是欠费状态。

符合这三个条件的企业才可以进行合并申报。

企业受到了哪些影响

社保减免政策的变化，首先会带来企业缴纳社保时的成本增加。统一全国缴费标准，作为全国统筹的重要举措之一，地区经济政策差异也会让一些“低洼地区”企业的发展压力变大。

企业一定要提前准备，规划好用工个税人员的社保管理，未雨绸缪标准，防范于未然。