企业和个体工商户之间签订(个体工商户属于个人还是企业)

朱律师还是：您的小卖店一般属于个体工商户，我国《劳动合同法》明确规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者个人建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，您是需要和员工签订《劳动合同》的。

如果您与员工自用工之日起超过一个月未签《劳动合同》，您需向员工每月支付二倍的工资；自用工之日起超之间过一年未签，视为签订无固定期限劳动合同，且自应当还是订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关联法条

《劳动合同法》

第二条　【适用范围属于】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立工商户劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机个体关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关和系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照个人本法执行。业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；合理期限届满仍不支付的，物业工商户服务人可以提签订起诉讼或者申和请仲裁。

物业服务人不得采取停签订止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。

第企业十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单属于位与劳动者在用工前订之间立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满企业一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每个体月支付二倍的工资。