青团社信息科技公司经营范围(信息技术社团是干什么的)

近日，顺丰与大学生兼职平台“青团社”达成了战略合作，探索物流业弹性用工模式。弹性用工，对企业来说不是什么新鲜事儿，说简单点，就是根据用工需要招聘一些兼职人员。但是弹性用工的推行，可以减轻企业的招聘成本，更能提升招聘效率。因此社团，弹性用工受到越来越多的企业的重视与尝试。

一问：大学生为谁兼职

一答：劳动密集型企业

青团社创始人邓建波也承认，大学生兼职有它的特殊性，因为大学生所掌握的劳动技能、社会经验不足，时薪要求不高，所以目前青团社所服务的企业大多是像顺丰、肯德基、麦当劳等这类人员密集型企业。

同时，邓建波还表示，这也是在服务业招聘难度提升、需求弹性大的背景下，青团社做出符合自己定位和优势的青选择。

同样是招聘兼职，招聘社会人员和大学生有什么不同？杭州欧凯人力资源管理有限公司总经理冯月鹏指出，在校大学生因其学生的身份，兼职所涉及的法律问题仅在民法和合同法的范围内。“如果是招聘社会人公司员兼职，每天工作时间超过4小时就有全职的嫌疑，这就要求用人单位必须是遵循劳动法、合同法，为工作人员缴纳五团社险一金等。而且从用科技工体验的角度来说，也有不同的要求和考虑。目前看起来，大学生兼职主要集中在一些专业程度不高，需求量大、重复性高的服务性的工作。”

弹性用工的推行，不但能在一定程度上降低企业的招聘成本，更能提升招聘效率。通常意义上，企业通过招聘网站进行岗位投放、收受简是历、面试、考核等流程，过程较长，需要大量的人力成本投入和一定的招聘费用，而招聘的速度还可能远远不及用工的需求。而青团社只积累大学生资源，更容易保证数量和质量。从管理大数据方面，平台还会在后台青记录学生的每一次兼职，根据兼职种类进行标签分类，一旦企业有需求，能迅速帮助企业找到相对应标签的学生。

二问：大学生兼职如何保障安全

二答：最主要信息是购买保险

而对兼职人员来说，最关心的问题除了时薪，主要就在于如何保障兼职人员的安全与权益。网络上大大小小的兼职网站、论坛贴吧上各种中介，甚至建一个QQ群就能发布兼职需求或者给人介绍兼职。然而兼职人员的安全与权益如何保障？特别是大学干什么生群体，在兼职过程中发生安全问题或者遇到纠纷，该如何解决呢？

邓建波在采访中表示，虽然青团社目前还没有遇到过任何一起严重的安全事件，但在保障大学生人身安全方面，青团社在兼职行业内也是走在前社团端的。“我们会为每一个兼职人员购买保险，如果在兼职过程中发生意外伤害事件，都团社会由保险公司来承担。相应的用工安全事项和保险协议，我们也都在App平台上提醒告知用户。一旦发生意外事件，我们也会在第一时间介入，绝不会扔下用户逃避责任。”邓建波说。

据业内人士介绍，目前兼职行业主要的有三种形式，一种是以专业细分搭建平台的兼职，比如在优步、滴滴做兼职司机，在猪八戒网站帮人设计Logo等；一种是为企业提供人员代招聘服务的公司的兼职；还有一种是“第三方”介绍的兼职。

一般来说，由专业细分的平台型兼职，无论安全还是权益都由平台来做责任方；一些正规的代招聘服务公司也会给兼职队伍购科技买保险来分担风险；比较缺乏规范和管理的是“第三方”介绍的兼职，他们既不会为兼职人员购买保险，也无法保证兼职人员的合法权益。

经常做兼职的大学生木木也表示，比起不靠谱的论坛小广告和QQ群，既购买保险，还能找到星巴克、肯德基等连锁大品牌的兼职的青团社是个不错的选择。“一般这些外资大企业本身管理比较规范、严格一些，上岗都要健康证的，兼职认识的朋友信息技术也是大学生居多，更不会担心做信息技术了半天拿不到钱。”

三问：大学生兼职的出路在经营范围哪里

三答：人才孵化中转站

刚和青团社达成合作的顺丰杭州运营中心负责人则表示，除了青团社为顺丰输送大量的大学生兼职人员以外，顺丰也找很多代招聘服务公司解决顺丰的弹性用工需求，尤其是在信息双十一、双十二这种特殊的用工时期，不过无论从哪家公司招聘兼职，顺丰都会要求对方为兼职人员购买保险。

青团社在兼职行业表现迅猛，也引起同行纷纷瞩目考量其发展前景。杭州欧凯人力资源管理有限公司总经理冯月鹏表示，干什么青团社作为大学生兼职平台已经比很多杂而乱的兼职公司中介要先行，但如果它一直停留在服务劳动密集型企业，很难在大学生毕业后保留其用户粘性和价值，而用人方也只能在一拨又一拨的兼职队伍中重复培训和用工，很难将这部分兼职转化成有价值的人才进行培养。

对此，冯月鹏建议道，“我认为，未来类经营范围似于青团社的大学生兼职平台要根的据专业和行业细分，把大学生做一些分类，比如学电商、学技术的，把他们送到有锻炼机会和发展空间的企业去，让他们不但找到了一份兼职，这份兼职很有可能转化为毕业以后的全职工作。这样一来，这个平台就成为了一个大学生实训基地，也就是人才孵化中转基地。”