盐的增值税专用发票可抵扣(食用油增值税专用发票可以抵扣吗)

娟子是一名刚毕业的会计，随着夏天的到来，公司经常会给在室外工作的员工购买盐汽水等下午茶防暑，一天，行政人员来报销，娟子看了下报销单，盐汽水若干瓶，嗯……便不假思索的将其计入了 “应付职工薪酬─福利费”！

月底财务主管张姐一看，把娟子大批一顿，“这怎么能入福利费呢？你应该知道，福利费在企业所得税前的扣除是有限额的，这样做会导致公司的福利费金额虚大，超过企业所得税前扣除标准的金额可是一分钱都不能列支的，公司就白白的损失了好多税！”年少的娟子被骂的丈二和尚摸不着头脑，小声的说：“那应该计入什么科目呢？”，“劳动保护费”张姐大声回答。

那么，什么是劳动保护费呢？娟子百度一下得知劳动保护费具有以下特征：

1企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出，具有特定性，用于保护劳动者的健康安全。

2劳动保护费支出只能是企业为员工发放的物品而不能是补贴。

3劳动保护用品需专岗专用、为工作而发放的用品支出就是劳保费，而提高职工生活质量、具有普遍性的各种补贴支出就是福利费！故劳保费只能指实物，而福利费则不限于实物！

劳动保护费的发放标准是怎样的？

1对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。

2对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。

3对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。

对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。

因此，公司给员工（特别是室外工作者）点的盐汽水等下午茶为了防暑降温的，应该在实际发生时计入劳动保护费，而不是计入福利费。正确的会计分录应该是这样滴！

借：管理费用──劳保费

贷：银行存款

最后，娟子在这给大家一个提醒哦，即 公司为员工在高温工作场所准备的白糖、绿茶等清凉饮品和解毒剂，准确的说应当归属于劳动保护费，属于公司生产经营相关的支出，取得的增值税专用发票可以抵扣进项税，并且不需要代扣代缴个人所得税。