生产成本明细账工资(生产成本基本生产成本明细账)

被告女子2012年4月任职于世达发科技公司，2013年4月转入三创公司，均担任人资部管理师，负责结算员工薪资、奖金等；她2013年1月也介绍其男友进入世达发工作，但2个月后离职，两人隔年登记结婚。

该女子任职期间，在薪资明细表上的实领合计、实发金额或应发金额等栏位，填入不实的数字，并登载在请款单上，替自己每月加薪9万至25万元不等，共计286万余元。在女子当时的男友离职后，女子也以同样手法，让男友多领26万薪资和年终奖金。

三创认为被告女子和其男友侵害了公司财产权，把不法所得全部花费殆尽，向法院提告；被告女子刑事部分被依伪造文书、违反商业会计法判刑3年6月定谳，张姓男子判刑8月，得易科罚金确定。

民事部分，被告女子反驳，当初因为三创公司仍处于草创阶段，尚未建置完善的薪资拨付流程，才会经主管同意，把临时工读生薪资等，先汇入她的帐户，再由她发放现金，且发薪流程经层层把关，她不可能伪造盗领。

被告女子指出，即使法院认定她有伪造薪资明细表、请款单，但她制作的表单经层层审核却无人发现错误而拨款，三创公司也应负疏于监督的过失责任。

张姓男子则抗辩，他离职前经主管同意可以拿到资遣费、保证年终；再者，为协助公司发放临时工读生费用，且女友的薪资帐户不敷使用，才会取得主管同意，将部分款项汇到他的户头，因他当时和被告女子论及婚嫁，对其十分信任，也都把收入、提款卡和信用卡交给被告女子保管。

法院一审判黄姓女子应赔偿三创286万元、张姓男子应赔偿26万余元。台高等法院二审对比黄女应领薪资和帐户实际汇入金额，认定黄女每月超领9万5000余元至25万余元不等不等金额，判黄女应赔偿286万余元，另与张应连带赔偿26万余元。案件上诉，台“最高法院”原审判决没有违误，驳回上诉，全案确定。