—社保究竟有什么？
医疗保险：无论是大病小病，发烧感冒，还是大手术，都是医保为你排忧解难。在药员工店开药品可以用医保里的余额只是小上海福利，员工就办理诊按比例报销医疗费用才是重点！
生育保险：要求累计缴纳1网上2个月以上并且在符合规定的医院进行生产。对于新生儿如何的父母来说可以弥补生育期间产假的收入的同时报销大部分医疗费用。
工伤保险：顾名思义，工作中意外受伤后可以获得补偿。
失业保险：疫情期间就是热点话题，被公司辞退后，保障基本的温饱。要求是缴纳社保一年以上并且属于被辞退的，60上海日内到劳动局失业登记。在疫情期间很多公司面临破产，这个门槛也大大降低了，当时很多小伙伴领新增了失业补助维持了基本生活。
—社保之网上外你没有注意到的福利
购房：外地人想在城市买房，每个地区的要求都不同，但是前提都是社保。北京和上海要求5年以上社保，杭州和给深圳要求3年以上。更多的地区要求如何外地人落户必须要缴纳一定年限的社保作为前提。
买车：北京要求公司5社保年以上，上海则是要求3年以上，杭州需要临时居住证明加社保2年。
申请居住证：杭州要求1年以上的社保缴纳，绍兴也需要半年以上。
落户：北京和上海都要求7年以上的社保。
孩子上学问题：随在外打拼的家长，也是需要家长的社保证明，才能入学的。
—针对企业该怎么给员工谋福利呢？
选择机构代缴纳社保的创业者还是不少的。
首先确保了自己和员工的社保问题得以解决，机构代缴不耽误咱们的工作，不用去每个月排长队缴纳办理社保就浪费一天多甚至两天的时间，时间可就是金钱啊！
其次可以连续缴纳，确保缴纳不会被一些情况所中断。
再一公司个是省心啊，总被社保的事情牵着鼻子走，公司大大小小的事情都被耽误了不是？
最后一点是既可以缴纳“五险”的同时，还可以缴纳“公给积金”，只需要动动手一切都完成了，大大减轻了工作的负担排除了工作中的疑虑。
企业这样去给员工缴纳新增社保的好处多多，不仅可以减轻了公司人事的工作量，
而且避免了员工发现未及时给予缴纳社保跟你“打官司”，一旦牵扯到法律很多事情就变得复杂起来了。留住卡公司人才保障公司发展的同时，让你的员工再无后顾之忧，何乐卡而社保不为呢？
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