虽然帮员工缴纳社会保险是交公司的法定义务，但实践中存在很多员工由于个人原因，不希望公司帮忙缴社保纳社保的情况，对于员工这种要求，绝大部分公司为了避免承担法律风险，都会直接拒绝，选择依法替员工缴纳社保。

不过根据我国法律的规定，如果公司没有依法为员工缴纳社会保险的话，员工可以根据《劳动合同法》第38条的规定主动向公司提出辞职，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

那么问题来了，如果员工已经签订了《自愿放弃社保协议》，公司也按照协议中的约定每个月以“社保津贴”的形式对员工进行补给，那员工事后还能否以公司未缴纳社保为由被迫辞职，并主张经济补偿呢？

两种说法

关于这个问题，一直以来都存在两个观点，第一个观点认为，依法为入职人员缴纳社上班会保险是公司的法定义务，即起交便是员工主动要求公公司司不要帮其缴纳社会保险也没用，员工事后以《劳动合同法》第38条提出辞职并主张经济补偿的，应当支持。

而另一个观点则认为，既然是员工自愿放弃公司为其缴纳社保，而且双方已经签署了相关放弃社保协议的，事后又以公司未帮其缴纳社保为由提出辞职，并要求经济补偿的行为，很显然有违诚信原则，不应当支持。

要知道的是，诚信原则是民法的基本原则之一，作为民法最重要的基本原则，诚实信用要求民事主体从事民事活动应当讲诚实守信用，而诚信原则对司法机关裁判也具有积极作用，来看一则案例。

员工自愿放弃社保，随后被迫辞职

2016年11月，36岁的老李进入深圳某快递公司工作，从事快递包装员一职，入职时双方签订为期3年的劳动合同，为了多赚一点钱，老李表示希望公司不要帮他缴纳社保，将本来应该缴纳社保的钱放到工资里面。

公司领导商量了一规定下后表示没问题，当即和老李签订了一份《员工自愿放弃社保声明书》，后来每个月公司都将本应该替老李缴纳社保的费用，计入老李每个月的工资里面。

2018年3月，快递公司突然收到了老李通过挂号信邮寄过来的一封《被迫解除劳动合同通知书》，表示因为公司长期没有帮他缴纳社会保险，如今他被迫提出辞职。

确认公司收到邮件后，老李向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿，然而仲裁委员会并没有如期做出裁决，随后老李向当地法院起诉。

一审法院审理后认为，依照我国法律规定，用人单位和劳动者应该依法参加社会保险，而本案中老李和快递公司签了自愿放弃社保的协议，从快递公司提交的协议书内容可以看出，公司将社保费用计入了老李每规定个月的工资。

最后一审法院作出判决，公司和老李签订的《员工自愿放弃社保声明书》无效，老李应当返还公司社保补贴费用，公司应当为老李补缴社会保险，至于老李要求经济补偿的诉求，不予支持。

老李对一审的判决结果十分不服，认为法院是在包劳动法庇公司的利益，表示自己将会继续提起上诉。

二审法院审理后认为，根据起交法院的规定，公司和员工都必须依法参加社会保险，因此，员工主动放弃社保的承诺不符合法律规定，属于无效协议。

所以二审法院认为，一审法院做出的“老李返还公公司司社会保社保交险补贴，公司为老李补缴社会保险”的判决，并无不妥，驳回了老李的申请。

其实这个判决合理且合法，这样上班子可以有效地杜绝了一些想要钻法律空子的人，以未缴纳社会保险为由对公司进行讹劳动法诈，另外，我觉得还要对相关公司给予一定的出发，避免有些公司会强迫员工签订放弃社保协议。