权责清晰，合伙才能长久
大家合伙都是为了赚钱，但如果没有约定好合伙人之间的权利责任，那么合伙关系是不牢靠的。
创始人在选择合伙对象时，最开始都从朋友，同学，亲戚，同事中挑选，因为创始人感觉越是熟悉越好做生意。
虽然这话说的没错，但如果没有对责权进行详细约定，很容易就会导致双方反目成仇有限，最后一拍而散。
因为合伙是一个比较宽松的关系，一旦发生利益瓜葛，很容易就会使企转为业走向衰退，特别是遇见以管理下三种问题，很容易让合伙破裂：
一．意见不统一，哪个合伙人都无法说服对方。
二．抢“地盘”现象严合伙人重，每个合伙人都派出自己的人去从事企业重要职位，比如会计，采购等等。
三．自己贡献最多。在没有责权划分时，每个人都认为自己对企业出了最大的力，应当拿最多的钱。
合伙企业债务的承担及追偿方式
我国的合伙企业分为普通合伙、有限合伙、特殊普通合伙企业，对于合伙企业债务合伙人并不一定都是承担无限连的带责任，而是应当根据合伙企业类型来具体划分。
一．普通合伙企业。
普通合伙人应当对普通合伙企业债务承担无限连带责任，这是因转为为普通合伙企业的人合性所决定的，但是在普通合伙人承担无限连带责任之前，应先以合伙企业财产进行清偿，不足的部分由普通合伙人承担。
二．有限合伙企业。
有限合伙企业的组成是普通合伙人与有限合伙人，在这里面有限合伙人以其出资额为限对企业承担有限责任，而普通合伙人对企业债务承担无限连带责任，这也体现了有限企业的资合性质。
同时有限合伙企业，避免了投资者承担无限连带责任，有利于投资者进行投资。
三．特殊普通合伙企业。
既然冠以特殊为名，就是因为它与以上两者都不同。对于比较专业的服务机构，比如律师事务所，会计师事务所，因为这样的合伙企业是以专业知识为当事人提供服务，所以在遇到职业风险时，比如某个合伙人因故意或重大过失让企业背上了债务，那合伙么其本人应当承担无限责任，合伙人而其余的合伙人应当以出资额为限承担赔偿责合伙任。
责任划分三大原则
合伙企业法对合伙企业约有限束不多，所以合伙人一定要有自己的规矩，只有明确了各方的权利与责任，才能让企业快速发展普通。
对于管理责任划分，要明确三大原则：
一．核心人物一定要确定。
就像海底捞创始人张勇与施永宏，张勇一直是海底捞的核心人物，所以在双方遇见合伙纠纷时，很明确以张勇的意见为准。
二．出资比例与分红一定要确定。
出资意味着对企业的的贡献，分红意味着享有企业的收益，而合伙企和业法对于分红约定比较自由，只要不违反合伙企业法第33条和第69条规定即可，比如该法第33条规定，普通合伙企业不和得将全部利润分配给部分合伙人或由部分合伙人承担全部责任。
又如该法第69条规普通定，有限合伙企业不得将利润分配给部分合伙人，但合伙协议另有约定的除外。
三．权责匹配确定。
合伙人应当有不同的分工，如果是有限合伙企业，那普通合伙人担子会比较重。如果是普通合伙企业，应当对每个普通合伙人进行严格的责任划分，虽然普通合伙企业一致对外承担责任，但内部责任划分也很重要。
合伙人应当对责任进行深刻的探讨，比如在运营方面一定要讲清楚谁负责销售，谁负责售后，谁负责采购，谁负责企业财务等等。只有明确了各个合伙人的责任，特别是高级管理层责任，才能使企业的发展走向正轨，不至于合伙人因为企业管理问题而推脱不止。
讲到这里，你应当对合伙人的权利与责任划分有了一个初步认识，那么下一讲我们将对退出机制进行讲解。
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