01 劳动者的劳动仲裁记录可以查到吗？
劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委是不予公开的，个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息。
根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定，仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理。因此，劳动仲裁记录是无法通过公开途径查询到的。
但是，如劳动争议最终未调解成功，仲裁委进行了判决，则个人和单位均会收到“劳动仲裁裁决书”。这部分信息劳动者和单位负责仲裁的人员会掌握，因此如果后续涉及到背景调查，HR 可能会将仲裁情况告知，这是一种潜在风险。
02 劳动争议如经过诉讼程序，可以通过“中国裁判文书网”查到
劳动仲裁的流程一般是“一裁二审”，先经过“劳动人事争议仲裁委员会”仲裁，不服判决可起诉至基层法院（一审），不服一审判决可起诉至中院（二审）。
劳动争议进入诉讼程序后，判决书会通过“中国裁判文书网”发布，一些第三方企业信息服务商，如“信宝”、“查查”会将信息关联至企业，由于判决书中会有原告、被告以及争议事由经过等详细信息，因此也可以看到劳动者的信息。当然也可以直接通过“中国裁判文书网”进行查询。
有的企业在入职前会以劳动者姓名或之前就业公司姓名为关键字在“中国裁判文书网”上进行检索，以确认是否有劳动争议的诉讼案件。
03 申请劳动仲裁对以后找工作有什么影响？
确实会有公司将申请过劳动仲裁列为“职场案底”，作为招聘的“隐形”考核条件，但是像文中提到的某企业直接公开写入招聘条件中，还是比较少见的。
关于申请劳动仲裁以后对找工作的影响，我个人认为不能简单的判断没有影响或者影响很大，这跟劳动争议的事由和新公司的对于此事的认知有直接关系。
总而言之，确实会有一定影响。从 HR 的角度，我更关心劳动争议的原因。如果是拖欠工资、违法辞退不给经济补偿金等明显违法行为，我认为劳动者维权完全在情理之中。
目前存在一些劳动者“过度维权”或者“职业碰瓷”。所谓过度维权就是公司带着诚意与劳动者协商时，劳动者坚持要“2N”经济补偿金，不答应条件便投诉、举报，通过媒体企图逼迫企业就范等行为。在《员工一年内“碰瓷”10 余家公司，终被识破，法院判决让人称赞》中，曾讲到“职业碰瓷”的案例，劳动者利用掌握的法律知识，利用企业管理漏洞谋求利益，最终被识破。
至于是否需要进行劳动仲裁，考虑到对后续就业的影响，如果公司是本着好好沟通协商的态度，也能够按照《劳动合同法》给“N“或“N 1”倍经济补偿金，我觉得这是一个解决问题的态度，可以接受，不用再走仲裁手续。如果企业就是采取暴力裁员、调岗，我个人也建议可以毫不犹豫的搜集好证据，走劳动仲裁手续。
04 什么是平等就业权？
2008 年 1 月 1 日施行的《就业促进法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
如果你认为用人单位在招聘时明显存在就业歧视，侵犯了平等就业权，在掌握充分证据的情况下，你可以依法申请仲裁、提起诉讼。
在平等就业权的争议中，地域和性别歧视比较多见。前些年出现某生鲜不招聘某地区人员的事件，还有部分企业招聘广告中直接写着性别要求，这些都是明显的侵犯平等就业权的行为。
在之前的文章《离职证明中可以写离职原因吗》一文中，曾提到由于离职证明写的离职原因不利于员工就业，涉嫌侵犯平等就业权，也有过相关案例。
对于是否愿意录用有过劳动仲裁人员，我个人持肯定态度，但是要看仲裁原因。
关于企业拒绝招聘有过劳动仲裁经历的人员，你怎么看？
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