人力资源外包招聘优势(人力资源招聘服务外包的优势)

1、能够让企业的核心竞争力得到提高

大多数企业的人力资源管理工作，大体上被分为操作性管理工作和战略性管理工作。操作性工作一般就是招聘、绩效考核、薪资待遇制定等，而战略性工作就包括制定人力资源政策、规划职工的职业生涯、企业阻止的发展规划等，这些具有前瞻性的事务。企业如果希望能够让自己的核心竞争力有很明显的提升，那么就要让人力资源部门摆脱繁琐的事务性工作，集中精力放在战略规划方面，才能让人力资源管理的工作更加的规范、公正和科学。

2、能够减少HR管理的费用了个，提升经营绩效

经营企业的目标是用最低的成本获得尽可能多的利润，借助人力外包服务，企业也就不需要再为进行人力资源管理付出更多的时间成本和人力人本，也避免了企业内部高企的HR管理成本。此外，企业还能够从专业的HR管理服务公司那里得到更多的人力资源信息，因为他们具备远比企业本身更大、更专业的人力资源管理团队，可以降低成本。所以，企业的经营成本会有明显的下降，经营绩效也会有很大的提高。

3、有助于留下好员工

4、有助于企业完善HR管理体系

如果企业自己的人力资源管理部门没有能力、不熟练或不方便执行特定任务的时候，最好的选择是将这些工作外包给专业的人力资源服务公司。他们能够协助企业制定清晰的工作说明和职务规范，及时记录员工考核，对员工的出入进行及时的登记。