高新技术上市公司股权激励案例(我国技术创新型上市公司实施股权激励方案的动因有哪些)

中证网讯（王珞）3月28日，在上市四周年之际，宏川智慧（002930）发布了2022年股票期权激励计划草案，拟对包括公司任职的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术和业务人员在内的153人进行股权激励，这也是宏川智慧自2018年上市后发布的第四期股票期权激励计划。

上市以来推出四期股权激励

据公告梳理，宏川智慧自2019年以来连续四年推出股权激励计划，四年合计授予激励对象3570.27万份股票期权和限制性股票，将占此次激励后公司总股本近8%，历年激励人数占比都超过了前一年度员工数的10%，合计激励对象达到433人次，享受激励政策的员工覆盖面广。

高覆盖率的激励也有力地调动了员工积极性，助推公司业绩高速增长。数据显示，2018-2020年宏川智慧实现营业收入分别为3.98亿元、4.86亿元、8.48亿元，两年时间增幅达113%。

根据草案，宏川智慧此次授予数量为1000万股，约占公司总股本的2.24%，激励对象包括4名高管和149名核心管理人员、核心技术/业务人员。本次授予为一次性授予，无预留权益，授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，行权价格为20.82元/股。

业绩考核目标彰显发展信心

根据草案，本次激励计划的行权考核年度为2022至2024年，行权比例对应为25%、25%、50%，激励对象各考核年度实际行权额度与公司层面及个人层面业绩考核绑定，其中公司层面业绩考核以2020年宏川智慧营收为基数，2022年、2023年及2024年预设增长率最高分别为50%、75%及100%，基础指标分别为30%、55%、80%。如以2024年最高指标100%计算，即宏川智慧2024年营收相较2020年8.48亿元的营收要实现翻番。

股权激励其目的是将员工与公司之间形成利益、事业及命运共同体。业内人士分析，此次宏川智慧推出股权激励计划展现了公司加快抢占市场资源、扩大市场份额，也将进一步刺激公司竞争能力的提升，调动员工的积极性，也展现出了宏川智慧董事会对未来几年公司高速成长的信心和决心。

作为民营石化仓储龙头企业，宏川智慧一直处在行业领先地位。截至目前，宏川智慧拥有11座优良自建码头，罐容规模和自有码头数量均具有领先优势。上市之后，宏川智慧也开启了新的战略布局，根据“利用资本运营推动全面创新”的发展战略，通过持续并购扩张业务版图，三年时间并购项目多达7个，给公司带来了直接的经营规模扩大、业绩显著增厚的效果。

近期，宏川智慧通过子公司宏川香港成功收购龙翔集团，进一步壮大公司规模并正式入场环渤海经济圈，将与原有三大区位形成有效联动，进一步扩大区位布局优势。