无限期合同辞退赔偿金要交税吗(签了无限期合同被辞退赔偿金怎么算)

随着我们市场经济的建立，用工主体也越来越灵活，单位裁员也是避免不了的。单位裁员的情况下，我们职工应该得到什么样的补偿呢？

首先，肯定是我们的经济补偿金。每工作一年支付一个月的经济补偿金。2007年劳动合同法实施以前，最长不超过12个月。之后是没有限制了。

第二，与单位解除劳动关系的时候，一定要将社保清算完毕。该领取失业金的，一定要领取失业金。毕竟我们领着失业金，社保会给我们免费交纳医疗保险。

第三，单位裁员不能裁减孕期及哺乳期的女职工。对于无固定期限合同能源或者距离退休不足五年的老员工，应当优先留用。

第四，无固定期限合同的员工，如果企业不是因为生产经济困难，或者要破产转产之类，都不应该进行减员的。如果一意孤行，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。这就是无固定期限的好处。

而固定期限合同，合同到期不给续签，只需要支付一倍补偿金。

第五，主要是针对以前发生过工伤的职工。经工商部门确认工伤的职工，应当根据伤残等级支付相应的一次性医疗补助金和次性就业补助金待遇。个别地方一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。在停工留薪期内的工伤职工还要给他们把工资一起支付。而且支付经济补偿金的时候，还需要加付50%。

企业裁员是一件非常麻烦的事，建议不到万不得已不要裁员。

职工遇到裁员，也一定要做好心理准备，该索要的待遇索要到，离开单位再去谋新的生活，也许会有第二个春天。

祝大家工作顺利，生活愉快。