河北省总工会办公室(河北省总工会办公室主任 马志凯 优秀扶贫第一书记)

日前，河北省总工会办公室印发《关于做好职工防暑降温工作的通知》，要求按时足额发放职工高温津贴，不得以饮料、药品等充抵。

什么是高温津贴

根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。同时，用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。有用人单位以发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品来代替高温津贴。这实际上是变相侵犯劳动者的合法权益，属于欠薪违法行为。

什么人能享受高温津贴

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

高温津贴如何发放

由于我国南北温差较大，对于高温津贴发放的具体方式，全国并未作统一规定，一般以地方人社等部门发放的文件规定为准。归纳起来，高温津贴发放主要有两种方式，一种是按月发放，一种是按日或小时计。

河北省高温津贴发放标准为：从事室外露天作业的劳动者每人每小时（含加班加点，下同）2元，没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1.5元。

高温津贴和防暑降温费的区别

高温津贴是为在高温下工作的人员提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者虽然人在室内，但工作场所温度在33℃及以上的职工，才能拿到高温津贴,所以高温津贴不是所有人都能领取。

防暑降温费目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。只要用人单位愿意提供这项福利，每个工作人员都可以领取获得，不像高温津贴那样有严格的温度要求。除特殊工种外，不少国企事业单位或公务员，夏天所发放的东西或现金，都属于防暑降温费，而非高温津贴。

这些情况应调整工作时间

用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温调整作业时间，因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外；

日最高气温达到40℃以上应当停止当日室外露天作业；

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

单位不发高温津贴怎么办

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

户外工作者防暑更需留心

1. 高温天气下从事户外工作的人群，应合理安排工作时间，减轻劳动强度，放慢速度，减少高温时段室外作业。

2. 要采取有效防护措施，随身携带防暑用品。

3. 户外工作者可以用湿毛巾擦身体，进行物理降温。

4. 从外面回到室内后，切忌立即开空调，避免感冒。

5. 出现头晕、恶心、口干、迷糊、胸闷气短等症状时，应立即休息，病情严重应立即到医院治疗。

6. 如果发生中暑，最简单的方法就是用温水擦拭易出汗的、挥发快的部位；如果发生晕倒、晕厥等情况，建议刺激人中、刺激拇指和食指之间的合股穴位，刺激后苏醒，立刻送到医院进行补液处理。