工作制度包括哪些内容(工作制度包括哪些内容销售部)

2021年郴州市“一户一产业工人”培养工程邮政快递业职工技能培训竞赛活动闭幕式现场。

郴州市新业态职工入会及权益落实情况调研座谈会。

立足发展形势态势，聚焦重点对象

根据各行业协会党组织建设情况，今年起，郴州市总工会按照典型示范、重点突破、逐步覆盖的思路，以党建带工建机制，重点培育市邮政快递、家庭服务、道路运输等新业态行业协会，为市总工会联系服务快递员、外卖员、货车司机、网约车司机、家政人员等新就业形态劳动者驾起“连心桥”。

立足实际需求诉求，打造服务套餐

针对新就业形态劳动者劳动权益存在安全风险大、劳动强度大，劳动合同签订率低、社会保险参保率低、小时工资低、职业归属感低等实际问题，立足他们渴望得到教育培训、人文关怀、社会认销售部同等向往，郴州市总工会为新业态行业协会开出了“七大服务套餐”，满足新就业形态劳动者多元化诉求。

扩大建会建家范围。力争三年内企业建会率、职工入会率100%，每年创建2家，建设一批标准化、示范性的职工之家。

加大困难帮扶力度。帮助新就业形态劳动者解决急难愁盼、牵肠挂肚的问题。2022年以来，郴州市总工会筹集20多万元，依托市邮政快递、家庭服务等行业协会走访慰问“快递小哥”、外卖员、家政服务员、货车司机、网包括约车司机600多人。

加强医疗互助程度。采取市总工会承担30元/人、区总工会承担30元/人、职工个人承担20元/人的办法，鼓励新就业形态劳动者参加职工医疗互助活动，力争三年内参互率达到100%。

完善职业发展通道。2020年以来，郴州市总工会投入70万元建成全省首个市级快递业职工技能培训竞赛基地和产学研教学基地，并由市邮政快递行业协会承办两期邮政快递行业职工技能培训竞赛活动，4名选哪些手荣获“郴州市五一劳动奖章”称号，2名选手获评湖南省邮政行业技术职称。今年起，每年至少举办2场全市性新就业形态劳动者技能培训、竞赛、招聘会，对竞赛各工种第一名选手按程序授予“郴州市五一劳动奖章”称号，对竞赛各工种前7名选手给予1000元至3000元的奖励，为新就业形态劳动者提供培训、晋级、就业、竞赛、维权一体化服务。

不断进行素质提升。工作制度结合技能培训，每年为新就业形态劳动者开设法律服务、劳模宣讲、心理辅导、文化培训等讲座。

开展先进评选活动。开展“最美家政员”“最美快递小哥”“最美网约车司机”“最美货车司机”评选活动，每个行业评选10人，给予600元/人的奖励，树立新就业形态劳动者向上向善的良好形销售部象。

和谐同行。建立健全新业态行业性职代会制度，开展新业态行业性工资集体协商，完善劳动关系协调机制，推动解决新就业形态劳动者关注的热点难工作制度点问题。开展新业态企业劳动用工风险体检，引导企业防范劳动用工风险。针对新就业形态劳动者开展劳动领域政治风险排查和职工队伍稳定情况排查，切实维护新就业形态劳动者队伍的稳定。

立足工作长效实效，创新工作机制

为了确保实现新就业形态劳动者组织和工作两个“全覆盖”，郴州市总工会从五个方面，建哪些立健全长效机制，保障内容新业态领域社会组织干得有方向、干得有激情、干得有底气。

建立联席会议制度。建立劳动关系领域社会组织联席会议制度，调度工作进度，交流工作经验，研究包括问题对策。

建立目标激励制度。根据每个新业态行业实际情况，采取项目管理方式，由市总工会与新业态行业协会工会签订项目书，为每个行业量身订制目标任务，对完成全年目标任务、综合绩效评估85分以上的内容行业协会工会，按等次给予不超过3万元工作经费奖励，同时按一类200元/人/月、二类150元/人/月、三类100元/人/月的标准对行业协会工会干部进行补助。

建立成果推介制度。加强对劳动关系领域社会组织服务职工工作的宣传，在郴州广播电视台“工会时空”、郴州日报“工会专栏”等主流媒体集中宣传报道、展示成果，形成强大的宣传声势。