富士康2021返费扣税标准(工资多少扣税)

从昨日开始富士康SZ-YZ科技正紧锣密鼓的评定着，师级同仁嘉奖、小功、大功！人员提报收集事宜，截止今日17:00收件暂已扣税告以段落，一项大的政策改革，忙的师级高干们，那是一个不亦乐乎，脑壳蒙蒙的？直至今日才发现自己是如此的优秀，只见隔壁同事说着“这个项符合，大功、这项符合小功、出勤率也不错(2020.11.1-2021.7.31)，没有请事假、病假、迟到、早退、旷工现象，标准的爱岗敬业的典范返费，符合规则记嘉奖一次”富士康，一会功夫自己，多了好几项奖励的标签。天还没有黑，就2021开始乱说“梦话了”相信大家有看了，我前一篇文章的规则说明。富士康公司是有条令约束的，相信大家也略有耳闻了。提交了资料仅仅是完成咯第“马2021拉松”的第一步，距离终点还差之千里。后期，还返费需要提供准证资料，签核档、荣誉证书等！看到这里，相信很多富士康的同仁们，都心里估算了一大半！将无法提供有力的佐证资料，各项奖励将与自己擦肩而过……

最重要的是多少，今年富士康的绩效评定层次！跟本次的奖励政策，息息相关！我在给大家普及一下:

★年底绩效必须满足以下条件

优：大功一件或小功两件

甲：小功一件或嘉奖两件

乙：嘉奖一件

假如按照这样奖励比例，核算本年度的绩效！你是标准在哪个等级！是甲、是优、还是乙！可想而知！当然这些奖项都是，经过层层核对，选拔、筛选！最终人资才会统一作业相应奖项的。2021注定是个不平凡的一年，富士康科技集团也迎来的一次次全新的改革制度多少，先是周边单位(三工/扣税技工)再到员级、最后是师级！标准不知道后面还会有什么样的变化，谁也无法预料！然而让我们悟出一个真理，光干好本职工作是无法呼应新政策的了。必要的时候还是要不断提升自己，挑战自己！平时多为自己赢得一些奖励(获奖/名次)的标签，才能在新政策中，脱颖而出，立于不败之地！这也是富工资士康育才、用才、留才！一个全新的薪资改革方式，您准工资备好了吗？