年终奖打卡扣税吗(年终奖共发2500元要交税吗)

教师也有13个月的工资，你知道吗？

一般人我们都知道公务员打卡还有一些国企可以享受13K，14K甚至15K，但是今天我们集中说一说教师的第13个月工资是怎么回事呢？属于年终奖吗？

根据全额拨款事业单位人事管理条例和事业单位工资支付条例的相关要求和规定，事业单位工作人员在年满一年以上的编制内，从德能，勤绩4个方面分别进行量化和定性考核，考核等次结论为合格以上的可以享受第13个月工资，享受正常晋升职称，晋升薪级等相关的待遇。

可是你知道教师的第13个月工资属于奖金吗？2500元

根据公务员的工资条例和福利相关要求，公务员也是享受13个月工资以及房补，车补等临时价格性补助，但是教师待遇参照公务员执行，一方面是教师法中的要求，另一方面是新时代教师队伍建设的需要，同时也是面向新时代教师队伍建设意见中明确为公职人员后续的组合拳。

第13个月工资只发基本工资以及绩效工资70%部分，因为它属于一种奖金，理论上我们可以把它理解成为年终奖，因为他的发放前提是要在年度考核合格以上的在编人员中要实施。

第13要个月工资需要算入到教师的年2500元度总收入当中，也要计算到社保的缴费比例当中，所以它就是一种年终的奖金，可以理解成年终奖。

担任教师的福利还不至于这些在参照公务员之后教师的很多隐形福利是相当高的，比如说带薪寒暑假，这是发全新，同时还有降温费，取暖费，以及工会打卡过年终奖节费等各项的慰问金。

当然以上说的都是一种福利和节日临时性的补贴，一般呈现为非货币形式，而本文当中提到的第13个月的工资，它属于财政打卡，属于工资卡发放这种电子形式。

第13个月的工资算入教师的总收入之后，需要缴纳个税吗？

根据我国工资条例和个人税收纳税吗相关标准的规定，只要总收入超过最低，纳税标准都是要按照税务相关的要求进行个税的申报的。教师做我全额拨款，事业单位编制内人员，在工资待遇，职称晋升和退休金保障方面都有着严格的规定，在事业单位工资标准执行岗位，工资薪级工资的时候，也有固定的体系，事业单位，工资套改以后，提高了义务教育教师阶段的工资标准，同时稳定了幼儿园和高中教师，参照当地事业单位提高10%的部分执行工资标准。

总体来看，中小学公办教师的工资待遇逐年提高成为一大趋势共发。教师的工资总收入要参照当地公务员，这是一个大方向，教师享受第13个月工资和正常的年度降温费和取扣税暖费，以及带薪寒暑假，这都是事业单位福利的具体体现，是教师待遇，参照公务员的具体要求。

综上所述，交税我们可以得出一个结论交税，教师的第13个月工资在部分地区财政较高的地区和艰苦边远地区实施，在一些教师工资总收入反应已经很高的地区，可能会没有实施第13个月工资，总之这项福利它的重要特点就是用来平衡教师和公扣税务员收入之间的差距问题的，如果说教师工资达到了公务员的标准，就不需要吗再实施13个月的工资标准进行补助，不过在中西部地区和县城乡镇以及农村地区，如果当地的教师总工资年终奖收入没有达到当地的公务员的话，享受13个月的工资是必要的，但是我们有2点必须明确，这个是算入工资总收入的同时，这一部分工资只有基本工资部分是没有30%的绩效奖励部分的，随着经济社会的发展，我认为重视教育，重视教师的待遇，将成为越来越重要的课题，而中小学教师的待遇和共发退休金也将会呈现出强劲的增长势头，让我们拭目以待，一起期待见证美好的时代，这将是一个人人重视教育，教师待遇得到一个根本改善的好时代，教育总投入从2012年之后的这块接近10年间占据了国民收入总GDP的超过了4%，这是一个教育大国，教育强国应该有的一种投入，它是科技是第一生产力，发展的客观需要是人才培养的内在要求。