员工辞职公司忘掉申请办理停保了(在职员工公司停保怎么办)

小李在2012年11月份入职了广州某家公司，在入职后公司就为其开始缴纳社保了，不过在到了2013年时，因为自辞职己已经结婚并且怀孕了，需要回家稳定养胎，就向公司提出了辞职，并于月底离职。

就在离职之后，公司并没有为其办理停止缴纳怎么办申请社保手续，但过了几年之后，申请当地社保部门通知该忘掉公司缴清所欠的社保费用5万怎么办余元，于是公司就缴清了这笔费用，其中包括了小李在2013年至2018年的4.2万余元。

最终公司将小李起诉至法院，要求其归还了在离职后公司为其缴纳的社保费用4员工在职.2万余元。

之所辞职以小李不用将这笔办理多缴纳的在职社保费用还给前公司，是因为自己本身并没有通过不当手段获得不当利益以此来缴纳社保，尽管小李名下取得了这笔费用，但实际上并不归其所有，公司也不符合损害了公司利益的四个条件员工，所以公司是不能要求小李归还这停保笔费用的。

1了. 一方取得钱财利益

2. 一方受到钱财损失

3. 所获钱财与公司办理损失具有因果关系

4. 没有法律上的依据

在职工离职之后，HR及时地为其办理忘掉停止缴纳社保的业务，避免以后出现不必要的麻烦。