个人所得税纳税工资基数(个人所得税个人捐赠扣除标准)

工资基数怎么算?

节假日加个人所得税班工资=加班工资的计算基数20.92300%

休息日加基数班工资=加班工资的计算基数20.92200%

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基个人础上再除纳税以8小时。

附：

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各工资省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第644号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天4季=62.5天/季

月工作日：250天12月个人所得税=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工纳税资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资工资，即折算日工资、小捐赠时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为标准：

日工资：月工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入(月计薪天数捐赠8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天

制度工作时间的计算

年工作日调整前：365天-104天(休息日)-10天(法定节假日)=25标准1天

调整后：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日调整前：251天4季=62.8天/季

调整后：250天4季=62.5天/季

月工作日扣除调整前：251天12月=20.92天/月

调整后：250天12月=20.83天/月

一、“新算法扣除”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起薪酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。

四、综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。基数“新算法”的实用性由此得到体现。