什么性质的公司能买社保(公司没有给员工买社保怎么办)

企业采取社保代缴，无非就是想省钱省心省心。有些公司规模小，没有专职人员处理社保缴纳事宜，单设岗成本高。再就是有些公司员工分布各地，有些异地员工当地缴纳社保，公司没有开社保户，无法购买及核销。用人单位企业在选择人力资源代缴上都比较谨慎。目前市场上操作的人力资源代缴机构大致分为两类，一类是线上的互联网人力平台，另一类就是传统的人力资源公司，那到底哪种类型的机构更好给？哪种更合适自身企业呢？

在两种不怎么办同类型的代缴公司中，这性质里整理了几家大型企业，对他们进行了一些特点总结，仅供参考。

互联网人力资源平台

1、金柚网

金柚网并非专业的人力资源公司出身，前身是一家科技公司，全国范围分公司较少，多是与其他供应商合作，提供线上缴纳社保的服务给。虽然以9.9的低价策略攻打能买市场，但是加上享受低价所需付的会员费以及没有明示的单项收费算下来价格绝对不算便宜。不过金柚作性质为互联网公司，营销做的不错，服务态度也挺到位，有大平台支撑操作起来比较便捷流畅，就是销售人员的专业知识还是需要没有加强的，问到一些稍微专业一点的问题就答不上来，沟通起来还是有些心累。

2、51社保

51社保是由我要社保论坛的创始人买创立的，主攻中小企业市场，直属分公司较员工少，大多位于一线城市，没有跟金柚一样采取与供应商合作覆盖全国的策略，也因此覆盖面比较窄，很多地区员工的需求没办法满足。同时，在一个很低的服务费的基础上51社保也存在工伤报销等各项单项收费，价格不透明。在服务方面，见过多名同僚吐槽，质的也因此一了解之后就排除出了选择名单。

3、蚂蚁HR

蚂蚁HR是做招聘起家的什么，相对金柚来说专业性还是会高一些，服务覆盖面比较窄，主要就是做社保公积金代缴和代发工资，收费还是很实惠的。服务态度不错，只是公司依然存在单项收费领取生育津买贴、提取公积金等），并且不能够代办工伤报销。

传统人力资源公司

1、易才人力资源公司

易才人力是从智联招聘分出来的，专门做全国的社保公积金代缴，公司是真传统。不过传统也有传统的好处，收费透明，服务费确实是包什么含了后续的报销、提取服务。在全国有上百个直属分公司，都由他社保们自己的客员工服来实地对接员工，落地服务做的还挺不错的。缺点的话就是明面儿上的价格肯定没有互联网人力资源公司有优势。

2、前程无忧

3、和诺国际

山东省内最早的人力资源公司之一，省内直营服务也比较高效，很多线上平台也是质的转包给这种当地的人力资源公司，服务和价格都比没有较有优势。像区域性业务的公司选择当地规模较大的传统人力还是比较合适的。

综上可以看的出，互联网人力资源平台跟传统人力资源公司的差异还是很大的，主要体现在收费方式和服务水平上。进行选择的时候要综合考量一下自己公司的情况，如果是初创公司，怎么办人员较少、能买男性居多、发生工伤几率较低，那么选择互联网人力资源平台进行每月基础的社保核算和缴纳确实能一定程度节约企业成本；如果公司已经有了一定的规模，女性员工占有一定比例，员工分布公司在不止一两个地区，那么目前传统社保的人力资源公司会更加符合公司的服务需求。