学生出示的空)白协议模板 受访者供图
工报劳动维权“码上行”，如果你在广东遇到劳资纠纷，可扫码报料
据蒋成介绍，这份工作是由东算莞九人力资源有限公司（以下简称“九公司”）通平方过其少钱所在学校的学生代理介绍的。学生们到了东莞后，由东莞佳劳务派遣有限公司（以下一平方简称“佳公司”）安排进厂并进行考勤管理。
蒋成(告诉记者，入职时中介和他们签了一份协议，但那份协议既没有公司盖章也没有写具体报酬结算方式，他们签名后就上交还中介，事后也没有发放给他们。双方管理只口头约定时平方薪22元。
入职后，同学们在流水线上每天工作10个小时以上。蒋成还连续上了一个月夜班（晚8点到次日早8点），周末也没有休息，只在春节期间放了4天假。然而，2月10日发放1月份工资时，同学们才发现公司只按18元的时薪标准算工资。九公司的回复是厂方未及时结清劳务报酬，后续会给大家补上。随着开学临近，2月21日起，学生陆续离职返校。中介承诺返校后会及时给大家结清剩余的工资。
令蒋成和同学们没想到的是，在近日发放的2月份工资中，依然是按照每小时18元结算，不仅没有补齐4元时薪的差额工资，并且还被多扣了水电费和餐费多费。一问之下，九公司才表示，无论(是否在工厂吃住，每人每天都要扣除4元水电费以及14元餐费。
蒋成和同学们对此质疑：8个人住一个宿一平方舍，而且一半人以上都上晚班，工作不足50天，这样算下来，每间宿舍水电费高达1600元；很多人就餐超过标准部分都是自己微信支付，为何还要再扣餐费？
根据蒋成提供的一份工资明细表，记者看到2月份工时最长的是一名记录了269个工时、在2月23日离)职的同学，他被扣除水电、餐费、管理费管理费、算工服、商保一等费用之后，实发工资不到4000元。
蒋成表示管理，粗略算了下，仅他个人被克扣的工资加上被多扣的水一电餐费，加起来有3000多元。“同学们都很气愤，但远在千里之外的学校上课也无计工装可施，只能一次次请求中介公司尽早补足差额部分，但对方总以各种理由搪塞。”蒋成说。怎么
3月16日，九公司负责人杨某在接受记者采访时称：“当初就是统一按照18元标准定的单价，没有22元的说法。水电费、餐费也是正常收取，没有乱收费。”杨某反问道：“你觉得在东莞一个月300块钱的伙食费费多算管理费多吗？”
佳公司驻厂人员胡某则表示，公司前期已将学生的工资全额支付给了九公司。对于学生反映的存在工资克扣问题，公司目前已在处理此事。
律师提醒
签订书面协议明确工作地点、内容、报酬
在北京德恒（深圳）律师事务所高级合伙人沈威看来，“如果学生所说属实，这就是一起典型的明目张胆蔑视在校学生劳动权益工装的案例”。
“按照有关劳动法规，全日制在校学生和企业之间不构成劳动关系。对企业来讲，这是一种灵活用工形式。但无怎么论是九还是佳少钱，把员工派到工厂去，就负有证明员工劳动报酬标准的义务。职业中介举证不了，有利于员工一方的证言会被法院采信。”
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
