太仓劳务市场最新招工(太仓劳务市场最新招工五十以上女工)

近年来，太仓市立足“德企之乡”特色定位，持续优化“对德合作”系列举措。为助推在太德企长远稳健发展，太仓人社着力打通专技人才评价、生产用工保障、高端人才引育三路通道，实现全市德资企业用工备案6.81万人，同比增长2800人；求人倍率1.08，低于全市平均水平；平均薪资约8300元，远高于全市平均水平。太仓德企逐渐发展为人力资源优化配置的参考样板。

一、打通德企专技人才评价通道

一是率先贯通人才评价体系。2019年，太仓市出台全国首个德国职业资格比照目录；2021年，发布全国首个中德人才评价证书互认目录；同时，对目录外的市场急需德系职业资格，建立“即审即录即认”制度。目前已有83名德企员工通过认定取得职称。二是率先发布外文专技标准。制定发布中英对照版《苏州市德资企业专业技术资格条件》，将成果展示形式由传统论文变为项目报告答辩，更加契合德资企业专业人才远期发展要求。三是率先成立联合评审委员会。太仓市主导组建了以外资企业为主体的联合评审委员会，吸纳包括亿迈齿轮（太仓）有限公司总经理AndreasGoetz在内的5名外籍专家，并成功承接全国首场德资企业中级职称评审，探索开展德国Meister大师证答辩认定中级职称试点项目。已有26名德企员工取得中级职称证书。

二、打通德企生产用工保障通道

三、打通德企高端人才引育通道

一是构建柔性引才飞地平台。积极承接上海高校创新药、智能车、高端装备等科研成果溢出，在上海交大科技成果转化策源地“创想600”布局建设太仓—上海交大博士后创新中心，今年引进3名博士后进站，着力打造“研发孵化在高校、产业转化在德企”的发展态势。二是整合以赛促培育才机制。与中德人才交流协会、中欧高层次人才交流中心建立常态化沟通机制，连续5年举办“郑和杯”中德青年创新创业大赛，成功举办两届“太仓杯”中德高端制造工匠技能挑战赛，“创赢太仓”引才专列驶入德国和奥地利，累计吸引德籍和留德参赛人员超1000人次。针对慕尼黑大学等34所德国高校毕业生推出“首年生活补贴”。三是发展“双元制”职技培训。太仓市在建成国内首家德资企业专业工人培训中心基础上，打造德国双元制教育4.0公共实训基地，并反向开展新型学徒制培训，创设“政府主导、主体双元、合同执行、成本分担”的“太仓样本”。目前已认定“双元制”培训中心15个，11家德资企业与职业院校合作开展新型学徒制培训。