教师绩效工资个人所得税如何扣缴(教师绩效工资可以从个人工资中扣除吗)

每到年关，网络上个人谈论最多的都是各行各业发放的年终奖，今年也不例外，只是多了一个热度居高不下的机关事业单位人员基本工资增资预发的话题。对于增资预发，这个不难理解，到时可以多退少补，但对于义务教育教师绩效工资预发时还扣除，这就很难理解了。

今天看到有位老师发布的与绩效工资有关的信息（如上图所示），说当地预发教师的绩效工资每人12000元时还每人扣除4000元作为班主任津贴和如何值班补助等费用，实发每人吗8000元。将原本属于教师一扣除个学期或学年的工作所得的绩效工资每人扣缴都扣除那么多，这会严重人工影响教师工作积极性。

义务绩效教育教从师的教师绩效工资是从200可以9年开始在全个人所得税国义务教育学校统从一实行的，目的就是要激发教师从人工教积极性并实现多劳多得和奖勤罚懒的分配原教师则，主要是与教师的工作量和教学可以业绩挂钩，但很多地方在执行过程中似乎资中都约定俗成地工资会出现扣除一定数额的费用以当作他用。

去年的《教师扣除法如何修订草案吗》第三十八条对绩效工资分个人所得税配作出了明确的规定：绩效工资分配应当坚持多劳多得、优绩优酬，并体现对优秀教师、班主任等特定岗位教师的激励。对优个人秀教师、班主任等特定岗位教师的激励可以在绩效工资分配时给予倾斜。

但对于班主任津贴以及行政人员值绩效班资中费用等从教师的绩效工资工资中统一扣除就很不妥当了扣缴，违背了实施绩效工资的初衷，可以从教育部之前所提出的绩效增量工资中拿出一部分用于发放这样的费用。发放教师绩效工资每人扣4000元？看来实施绩效增量工资也是必要的了。