在北京交社保2年现在公司开除怎么办(在北京如果单位没给缴纳社保怎么办)

近日，网络上出现了许多职工因感染、交疑似感开除染或者是密切接触者，在其隔离治疗期间或者医学观察期间，因不能正常工作，导致被公司解除l劳动合同。那么，在隔离治疗期间2年被辞退了是否合理？

一北京、疫情期间解除劳动合同合理吗？

根据《劳动法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑给似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧缴纳失劳动能力的；

　　（三）患病缴纳或者非因工负伤，在规定的北京医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在单位本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终没止没。

所以，肺炎疫情期间，用人单位不2年得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系开除，用人单位单方面辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在现在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要递交书面的材料，并需要向仲裁委提交劳动合同，月如果收入流水和用人单位辞退通知等证据。

二、疫情期间不能正常工作，工资怎么办？

职如果工因依法被隔离导致在不能提供正常劳动的公司，企业应按正社保常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，交按医疗期有关规定支付工资。

三、企业因疫情经营困难，大幅降薪怎么办？

2怎么办020年11月19日给，北京市人力资源和社会保障局发布了2020年涉及新冠肺炎的疫情劳动争议仲裁十大单位典型案列，其怎么办中在一个就是关于降薪维权的案例。

刘某，某科技发展公司员工，劳动合同约定，其工资有基本工资5200及业绩提成沟通，受疫情影响，公司通知其自2020年2月3日起居家办公。2月24日，公司决定自当月起将其月基本工资调整为北京市最低工资公司2200，业绩提成比例不变。

刘某：不认可公司的降薪行为，认为自己居家办公工作反而更忙了，甚至休息社保日都需要再家忙工作。

公现在司：受市场影响公司业务不饱和，居家办公无法记录考勤，故调整基本工资。