能问出这样问题的人，都是有些想法，有点追求的人！

是对自己负责的人！

[赞]先给你们点个大大的赞！[赞]

每个人的时间都很宝贵，我的答疑风格是：

尽量让大家一文知道所有，简单直接，

个别的还有杀手锏方法也一起教给你了！

嗨，你好，我是王婧。在生涯规划，就业指导，职场解压，人企共赢发展方面快乐折腾15载，已助力超100万25-50岁职场人精进发展。

懂你的困惑，细致地开解，教练 督导式咨询，为你提供适合你的，拿走就用的有效方法。

欢迎关注我[比心]，提问或留言，助你走好发展的每一步。

求职面试，其实和交往朋友的道理是一样的。谨防渣友！

“益者三友，损者三友。”（《论语·季氏篇》）

要想交到可靠的朋友，学会一个方法就够了！

那就是：听其言，观其行，察其友。

在我的职业生涯中，有一次面试也跟这方面有关。

是在2面遇到的，这个问题至今让我印象深刻！

当时总经理问我：

“你是怎样了解一个人的？”

我就用了这句话，答道：

“听其言，观其行，察其友。”

对面的总经理笑了。[微笑]

笑得很自然，只是多少有些意外，并且没有被自然的笑容掩盖住。

再说点题外话吧，

当时想进入这家企业，需要经过4次面试。

我在3面，分公司总经理面试这一关通过了，省了后面的4面。

2面和3面都是他面的。4面，是由北京集团HR事业部面试。

这是在我面试完之后，总经理当场告诉我的。

这次面试成功其实是我的囊中之物，志在必得！

是我给自己规划的职业目标，所以必须拿下。

自己是做生涯规划的，岂能让自己先掉在地上！

同样的，今天我也从“外观——听其言”和“内观——观其行”两个角度，和大家说说

“面试时，什么样的公司一定不能去？”

文末还有极简版内容，方便你收藏、复盘使用。

一、外观

是指这两种情况

当正在查看企业招聘信息，还没有去面试时；

当你接到了面试电话时

1、面试先防诈，让天下求职无诈！

​​[蜡烛]必须要再提醒大家，严防死守以下这8类情况：

• “见面交费”招工诈骗

• “监控面试”招工诈骗
• “熟人帮忙”招工诈骗
• 群发手机短信诈骗
• 招聘“男女公关”连环诈骗
• 群发招工信息骗取费用
• 与皮包公司合伙诈骗
• 临时办公场所招聘诈骗

原文出处： ‼️求职防上当，更要防诈骗多少年了还是这些招？

​[捂脸]​此时此刻，我怎么感觉自己好像是一名防电诈JC呢？

为了这篇文章，我也是操碎了心了啊！

2、招聘内容上写着固定应聘时间的。

比如：每周三早9点，公司有人面试。

那意思就是：你直接来就行，有人给你面试。

有点不靠谱！

3、单程通勤时间太长的

北上广深等：　超过1小时的，出行工具地铁、轻轨。

• 杭州、青岛：　

超过40分钟的，出行工具公交、地铁。

• 二三线城市：　

超过30分钟的，出行工具公交。

有车一族，四轮的，两轮的，都算！根据自己情况，折半考虑吧。

（以上时间不含早晚高峰堵车情况哟。）

再想想，三九寒冬的早晨你要早起多少分钟，才能比较从容地上班，不迟到。

你就深刻领会了……

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4、地图上找不着或者显示不明显的

直接不考虑！直接不考虑！再缺工作，都不要去这种地儿！

你知道这样的公司到底长什么样吗？连个明确的地址都没有！

现在，这电子地图多发达啊！

如果这样都不显示，这公司得有多偏僻啊？

5、接到面试电话，对方不自报家门，态度不友好，不使用礼貌用语的。

“你好，请问是刘留天响吗？我是中大企业环保控股有限公司的HR，我姓王。”

6、接通面试电话，没有和你确认收到过你的简历。

“你是在2月19日给我们发过一次简历，对吗？”

“我在2月19日收到了你的简历。”

在线面试，同理5、6条。

7、接通电话后，你听到对方接电话的环境很吵的。

• 会多问一句的，就多问一句：

“您是不是工作挺忙的，我听您那边应该是在开会吧？要不，您先忙，别耽误了您开会”

• 不会多问的，就直接客气地来一句：

“您那边有点吵，我听不太清您说的什么？”

以上两种都问过后，听对方的第一反应，如果你认为对方的解释，在你的社会常识判断下，可以接受，你就和对方继续沟通；如果不接受，就客气的地说再见。

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二、内观

是指当你走进一家企业，第一次面试时，也就是初试。

1、你守时，他迟到，而且没有合理解释的。

我是最烦迟到的！姐姐就这脾气。

不管是我的学员，还是用人企业，还是合作伙伴！

谁对，我支持谁！

• 对方迟到5-10分钟，可以耐心等等。

• 对方迟到15分钟，认真问一下。有合理解释，并有进一步安排的，再等等。

如果第2种情况，在进一步的安排的时间内，仍然没有安排面试，直接走人。

• 对方迟到20分钟的，直接甩门走人。

以上情况，记得要回简历，也不用给他们好脸。

谁的时间不是时间！谁的精力是大风刮来的？

2、第一面，没有笑脸或者主动问好的，至少也应该表情温和的。

3、前台工作人员不太客气的，言行举止随意，不职业的。

4、公司小气，连杯水都不给倒的。[捂脸]

这其实不是个小事，而是以小见大的事情！

管中窥豹也罢，以小见大，见落叶而知秋至也罢，都对！

在我看来，

其实就是用人企业对面试者是不是真的尊重？

企业文化当中的重视人才，有没有在细节上做到？

将理念落实到行动上。别净扯些没用的‼️

如果行动上都没有，那理念上恐怕也是一锅粥吧！

企业文化不是在嘴上吹的，不是墙上挂的那些横幅啊，标语啊！

是实实在在的细节表现。

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5、接或递给你简历表时，态度轻慢，行为轻浮的。

不需要双手递，但至少也不要随便一放！

• 集体面试，至少要发放到每一个人的面前。

• 单独面试，至少要让对方稳稳当当地接住。

6、面试的人小动作太多。

脱鞋？你以为我看不见啊。

转笔？这是面试，郑重一点好不好！

抖腿？连桌子都在跟着抖啊！

你没感觉到吗？

哦，我忘啦，是你先抖的！[捂脸]

7、桌面太乱的。

如果不是设计、策划、广告、文化传媒一类的公司，

桌子乱，大多能用一句话说明背后的真相：

“杂乱的桌子产生杂乱的思维！”

老理啦，不用解释！

办公室乱否？同理判断。

8、不尊重求职者

“我只是想叫你过来聊一聊。”　“我只是想见一见你。”

这都是些什么鬼！

杀手锏：

直接起身走人，不用等他把话说完！

“我只是想走了，管你有没有说完呢！”[撇嘴]

9、面试时姿态高高在上的

这样的HR其实是最chun 的！

因为，他们恰恰是主动放弃了向求职者"营销"自己公司的绝好机会！

优秀的HR，是树立良好企业形象的无形资产招牌！

新生代职场人，越来越有妥妥地人间清醒发。

当下的人才市场，适合的人越来越难招，有些HR们再不注意面试的双向营销作用，

只会吃到越来越多被拒绝的梗！

这样的公司不用去！

对于面试，我一直坚持这种观点：

还有其它许多要注意的问题，都在下面这篇文章里了，有空多看看，长点见识，涨点自信。

工作不易，中年危机，体制去留，想通了这些，你的心里就有谱啦

10、HR对正常的合理薪资要求变向打压的

交流中，你还发现对方闪烁其辞的，给你画饼的。

11、不能兑现招聘广告上写的薪资和福利要求的。

要么，你别写；

要写，就来点真实的；

写了，就要能兑现；

不能兑现，却写上了，连打印机都会瞧不起这样的企业！

尤其是在接到Offer后，一看Offer内容是否正规；二看内容与招聘广告、面试所谈是否一致。

12、现场面试会开成了有严重营销成份的企业宣讲会

这种情况你尤其要警惕！

你可以现场应急的办法：

你向同去的应聘者相互了解后，发现你们都没有经过初试，直接就是被电话通知去的，要小心啦，能走马上就走！一刻都不要耽搁！

有些企业，为了提高招聘效率，正常做法是：

集中通知进入二面或三面的候选人，以企业宣讲会的形式，进行最终选拔性面试。

但是没有营销的成份。这个操作是靠谱的，也是正常的。

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最后，在综合了以上信息后，你再用企查查或者脉脉查看企业各方面的评价，再决定是不是真得要去面试或者入职。

以上这些方法都记住了吗？

如果一下子记不住也没关系，我为你准备了极简版内容，建议重点收藏哦！[比心]

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王　婧

气质与爱心并存，实在与实用外露。

上得了讲台，进得了电台，爬得了平台，方块字里穿梭忙碌，已帮助超100万25-53岁职场人精进成长，帮助中小微企业推动人企共赢发展。