请问：公司的做法对吗？
读者：赖丽丽
赖丽丽读者：
公司的做法是错误的。
一方面，本案系劳动争议，不属于普通民事纠纷。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”
根据上述规定，员工履职时被骗，因发生于劳动合同履行过程中，用人单位要求赔偿构成劳动争议。
结合本案，你因履行职务而支付货款，虽然可能存在不当之处，但由于并不能否认你与公司之间存在管理与被管理关系，损失是以劳动关系存在为前提，故仍然属于劳动争议纠纷。
《民法典》第二条规定：“民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。”而劳动者与用人单位之间是管理与被管理的非平等劳动关系，也就是说你与公司之间的并非平等民事主体之间纠纷。从这一角度看，本案也属于劳动争议。
另一方面，本案应适用劳动争议仲裁前置。
仲裁前置是指发生劳动争议案件，当事人在起诉之前应当先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，简而言之就是只有先经过仲裁才能提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷……”
据此，公司不能未经仲裁而起诉要求你赔偿。
（据劳动午报消息 廖春梅 法官）
