人力资源外包、劳务派遣和劳务外包使用的管理系统有啥不一样？从区别上，人力资源外包里面的“包”，指的是人力资源部门的职能；而劳务派遣则派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；对于劳务外包而言，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构。这么来看，三者面向的对象有所不同，自然所使用的管理系统也不一样。
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适合人力资源外包、劳务派遣和劳务外包公司使用的人力资源管理系统有哪些？
Teamface企典构建完整的人力资源外包服务闭环，从签单到建立客户档案→发起服务→收集员工资料，建立员工关系→甲方核对员工信息→出具账单→确认账单→开具发票→回款计划→实操增减→台账对比→发起薪酬支付→薪酬发放核销，囊括社保，服务，财务三大人员运营体系便捷操作，让企业管理更灵活、更安全、更高效。
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Teamface企典人力管理系统五大优势：
1.降低人力资源成本，提高人均产值
企业最大的支出包括两个方面，一个是生产资源的消耗，另一个是人员成本。通过人力资源管理系统的计算和控制、工作计划、工作量分析、人员配备，以及人力成本的调查、规划、预算和审计，可以使人力成本更加合理，找到的员工人均产出能力最大化，不必要的可以简化。中间管理节省管理费用。通常一套优秀的人力资源管理软件可以降低人力资源成本5%以上。如果每年的人员成本为1000万，每年可节省50万。
2、减少人力资源交易工作，多做有价值的事情
大多数机械和重复操作都被人力资源管理软件所取代，这些软件可以自动化工作流程，减少不必要的人为干扰，并大大提高交易和日常服务的效率。免费人力资源从事务和管理的日常工作中做更重要和有价值的工作。
3、提高数据准确性
面对出勤，绩效和调整等数据，公司各部门的情况并不相同。人力资源通过或人工计算，很容易出错，引起员工投诉。人力资源管理系统可以为不同的部门预先设置计算模板。数据由考勤管理模块，绩效管理模块，薪资福利模块直接计算，直接计算结果，保证数据的有效性和准确性。
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