认定高新技术企业不仅可以给企业带来税收优惠补贴和其他福利，另外，认定高企也可以为企业员工带来一系列福利好，特别是参与申报的项目所负责的人员。如果企业认定高企，那么这些科技人员就是属于是高新人才。对于高新技术人才，一般每个地区都有很多鼓励政策，比如人才绿卡，子女读书按公办的费用，申报人才奖励，评优等都有优先推荐。
认定高新技术企业，高企员工一般可以获得以下福利：
一、落户政策。在部分地区，高新技术企业认定后，企业员工可优先获得外地户口转本地户口指标。
二、个税优惠。高新技术企业认定，员工发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。
三、贷款利率优惠。部分省市优质高新技术企业认定企业员工，可在特定银行办理贷款，满足办理条件的，可享受额度更高贷款及利率优惠。
四、提升企业集体荣誉感。高新技术企业认定，在很大程度上能提升企业的集体荣誉感，强化集体合作能力。
高新技术企业认定过程中，企业员工应该积极配合相关项目申报工作，认真对接知识产权项目代理机构，听从申报专家与企业领导的意见与安排。
认定高新技术企业，对企业员工有何要求？
一、企业应准确控制企业科技人员的数量比例。从政策上看，企业应控制科技人员的占比为10%。
二、企业在人员的配置与划分上，应与其学历、职位、任职时间等信息完美切合。如规定“科研人员要求在公司连续工作183天以上”，申请人就应提供这些人员的相关就业证明，如劳动合同、出勤记录等。
三、科技、研发人员，在财务系统一定有个人所得税报送记录。在实际审查中，审查人员可能会进入个税系统或通过会计凭证进行现场核对。
四、对科技、研发人员的资质界定，企业要有明确的表现记录。如个人所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等。
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