澳大利亚最低工资标准历次调整(澳大利亚的平均工资是多少)

近日，澳大利亚维州呼吁将最低工资标准至少提高3.5%，以超过通胀率，目前澳洲人正在努力应对生活成本上升的问题，而新州则敦促谨慎行事。

据《时代报》报道，维州和新州都向公平工作委员会（Fair Work Commission）的年度工资审查提交了意见，但截然不同。前者指出，由于疫情原因，需要改善低收入工人的生活水平，而后者则强调由于疫情，需警惕工资增长。

（图片来源：《时代报》）

对此，工党领导的维州政府表示，提升最低工资是必要的，“以帮助那些低收入者……从疫情的影响中恢复，抵消疫情导致的不平等加剧，并帮助维州的经济和社区从疫情中恢复。”

“而全国最低工资的提高如果低于3.5%，实际上是对生活标准和低薪人群需求的削减。”

维州政府还呼吁公平工作委员会考虑在女性为主的行业，如零售、招待业、住宿和食品服务，以及医疗保健和社会救助等，提高工资较低、依赖最低工资的工作者的裁定待遇（modern awards）。

（图片来源：《时代报》）

维州政府表示：“这将抵消疫情对这些行业及其工作者造成的不成比例的影响……并将在一定程度上缩小长期存在的巨大性别薪酬差距，特别是在以女性占主导的医疗保健和社会援助行业。”

澳洲工会理事会（Australian Council of Trade Unions）呼吁上调5%，而雇主组织澳洲工业集团（Australian Industry Group）则提议上调2%，将最低时薪提高41澳分，从每小时20.33澳元提高至20.74澳元。根据联邦预算预测，到2022-23年，澳洲的通胀率将为3%，这将意味着工人扣除通胀因素后的工资水平将下降。

此外，维州政府雇佣了约30万人，新州政府雇佣了近35万人。

据联盟党领导的新州政府在其提交的文件中表示，提高工资标准应该通过提高生产率、降低税收、减少官僚主义障碍和鼓励竞争来推动，公平工作委员会对工资审查采取“谨慎的方式”。

意见书中写道：“最低工资不应成为受影响的工人获得和维持就业，或在退出劳动力市场后重新就业的障碍”，并补充称，不应提高最低工资，使其“妨碍企业的竞争力”。