上市公司股权激励律师(上市公司股权激励律师收费)

1.选择合适的股权激励对象

2.构建规范的经理人市场

股权激励的有效性，在很大程度上取决于经理人市场的建立和健全，只有在合适的环境下，股权激励才能发挥长期有效的积极作用。最重要的是要在企业内部建立规范完善的经理人市场化的聘用、选拔、任用、晋升、淘汰机制。

3.完善绩效管理体系并进行严密测算

股权激励在一定程度上，需要设置绩效考核体系，考核体系的设立不仅要具有挑战性，起到激励的作用，又要保证能够达成，不至于让拟激励对象望而却步，因此需要进行严密的测算，保证一定的门槛，起到正向的激励效果，从而推动企业的高速增长。

4.确立企业各阶段发展目标

股权激励主要是通过激励的方式，致使公司达到一定的目标，提前确定短期发展目标、中长期发展目标、长期发展目标，再进行基础分解、业务梳理，一方面能够使得拟激励对象明确公司发展方向与自身发展路径，更容易被理解和接受；另一方面为企业发展制定了清晰可见的路径，使得企业有计划有步骤的发展壮大。

5.设置股权激励动态调整机制

股权激励并非一劳永逸，需要有一定弹性，并不断随着企业战略、激励对象、经营状况的变化进行调整，以此来适应企业发展的需要，最大程度发挥股权激励的效用。

总而言之，企业在实施股权激励之前，需要对自身情况有着充分清晰的认识，从而进行整体规划并及时优化改进，才能越行越远。