明确思路，贯通渠道精准对接困难学生。围绕帮扶青年就业，聊城大学依托“青鸟计划”就业服务平台，确立了“优化机制、主动融合、校内协同、校地联动、团队共建、资源共享、专班运作、精准帮扶”的就业帮扶工作思路。打通“校团委-院团委-团支部”“校权益服务部-院权益服务部-权益委员”三级帮扶渠道。成立校、院两级“青鸟驿站”，结合餐厅沙龙、就业面对面等座谈方式，向建档立卡家庭学生、家庭经济困难和有需求的学生推广一大批优质实习、就业岗位和人才政策。
团干结对，重点帮扶家庭经济困难学生。落实团干部“一对一”结对帮扶机制，组织团干部与建档立卡家庭、经济困难家庭学生进行就业帮扶结对，组织该部分学生参加就业技能培训、学子看家乡活动。在校内设立“小青鸟”服务台，向低收入家庭或有需要的学生赠送就业技能培训类书籍近2000册。帮助394名家庭经济困难毕业生顺利就业。
对接市县，组织家庭经济困难学生实践锻炼。对接市县区团组织，获取优质实习岗位，通过团干部“一对一”结对帮扶精准推送给建档立卡家庭、经济困难等低收入家庭学生和普通学生，积极为其争取实习期间生活费补助。与地方部门、团组织共同开展基层挂职锻炼活动。近两年，1500余名“聊大小青鸟”参与到全省16地市104个区县的政务实习、挂职锻炼活动中。
整合资源，搭建经济困难学生技能提升平台。整合校内外教育资源，邀请专家教授、企业金牌讲师来校培训授课，组织低收入家庭学生参加就业技能培训10余期，内容涉及公文写作、简历制作、面试指导等，包括建档立卡家庭学生、家庭经济困难学生在内的3000余名毕业生从中受益。为低收入家庭学生就业技能、社会化能力提升提供了平台和能量补给。
内外协同，提供岗位帮扶经济困难学生就业。校内协同就业部门、学院，校外对接周边高校、团组织、企业，举办“就选山东”春、夏季招聘会活动30余次，举办“云端就业”“向家乡报道”就业活动10余场，共同架起学生与企业沟通的桥梁。
聊城大学在服务青年就业工作的实践中积极探索、开拓创新，在青年就业观念引导、实训锻炼指导、技能提升服务等方面持续发力，推动青年就业帮扶工作落实落地，帮助大学生树立正确就业观、把准自身职业发展定位、储备工作经验、提升就业核心竞争力。
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