在职工劳动合同到期之前，企业主动解除和职工的劳动关系；或者为了鼓励职工自愿接受裁员，企业支付给职工一定额度的补偿，即辞退福利。

辞退福利不属于职工福利费，而是被视为职工福利的单独类别。那么，辞退福利应该如何进行会计处理和税务处理呢？

会计处理

企业向职工提供的辞退福利，主要分为两种，其中决定辞退福利的会计处理方式的，是接受福利的职工是否具有选择权：

对于没有选择权的被辞退职工：企业会计应根据职工数量、辞退补偿金额等信息，拟定计提应付职工薪酬。

对于自愿接受裁员的职工：企业会计应依据《企业会计准则》中的相关规定，预计裁减的职工数量和辞退补偿金额后，计提应付职工薪酬。

企业应在确认年度报告后的12个月内，完全支付辞退计划中的辞退福利。如果企业无法再12个月内完成支付，那么依据《企业会计准则》中的相关规定，企业应将还未兑现的补偿金额以恰当的折现率折现，并计入当期损益。

税务处理

因为在税法中，没有针对“辞退福利”的规定，不过与其相似的“一次性补偿金”和“内部退养人员工资”，是有准确的税法规定的。

一次性补偿金的税务处理：对于已达一定工作年限和年龄的职工，实行内部退养计划，一次性支付的生活补贴，并支付职工解除劳动合同的一次性补偿支出。因为这是与应纳税收入有关的必要且正常的支出，因此是可以在企业所得税税前扣除的；金额较大时也可以在以后年度均匀摊销。

内部退养人员工资的税务处理：只要是没有超过企业所得税法中规定的限额，企业会计在确认支出后，就可以税前扣除了。