社会保险属于强制性保险。是国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加的险种。

尤其在个税新规出台后，强制足额缴纳社会保险将成为常态。

虽然缴纳社保将成为强制要求，但是丝毫不妨碍网友关于社保的臆想。

近日，网络上关于没有社保工资6500与有社保到手工资3000选哪一个，引起了网友的广泛参与。究竟选择哪一个才划算呢？

我们往下看：

网友一

到了2019年，其实这个问题差不多就不存在了，因为我们的五险一金将改由税务部门征收，用人单位不交纳或者少交纳五险的情况，要慢慢消失了。

我们来分析一下没有五险工资6500的单位和有五险一金工资3000的单位，各有什么利弊：

交五险一金的单位一般都比较正规，有保障，让人心里踏实，不交五险的单位，是违反国家政策的。

事业单位和国企不用说了，五险一金是必须要交的。

很多民企、私企也是交纳五险的，公积金不是强制交纳，但很多单位也为员工交纳，甚至还有企业年金和补充个税医疗保险。

这样的企业或者一开始工资不是太高，但各方面的管理都很正规，企业想发展壮大，走的更远，也愿意为员工着想，解决他们的后顾之忧。

如果说扣过五险一金到手的工资为3000元，扣之前的工资收入大约为4000元。

我们都知道，公积金是单位和个人各交12%，4000*24%=960元，这部分钱直接计入公积金帐户，还有8%的养老计入个人帐户等退休之后按月领取，2%的医保计入医保帐户，这些钱都可以算成是自己的收入。

累计为3000 960 400=4360.这样算来，两份工资的实际差距为2000元。

有五险一金的保障，还是到手多2000块钱？其实，很多人都不知道怎么选，但是我会4550选前者。

网友二

工作最主要的还是要考虑以后的发2022年展前景和公司提供的个人成长机会，但是个税如果就从问题表面看建议选择有五险一金到手工资3000多的。理由如下：

1、在北京如果不是本地户口，买车摇号必须要缴纳五年社保和个税。

在其他一二线城市也都有相应的规定，买房子也是。

2、五险为我们的生活提供了有力的保障。

一金，哪怕不准备买房，随着制度的改革一金的提取非常方便，其实也是可以算入收入中的。

3、五险是国家强制性缴纳的，一个连国家制度都无视的公司能走多远？

4、五险一金的缴纳可以作为工龄的证明。

工龄满1-10年可以每年增加5天的带薪假期，工7000龄越大，年假随之增加。

连续缴纳15年，退休后才工资可以领取养老保险金。

5、五险一金个人只是拿小头，大头还是公司承担。

网友三

我觉得纯粹从待遇方面来考虑就业岗位是对自身职业生涯极不负责也极端狭隘的，当然待遇是一个非常重要的参考因素。

如果不考虑职位未来发展前景的情况下，建议选择买五险一金到手工资3000多的那家。具体原因分析如下：

出来上班工作，大家都是盼着每个月能在固定日期拿到固定的工资，那不仅仅是一份工资，还有可能是自己或是家庭每月的主要经济来源。

很明显，会缴五险一金的公司比较靠谱和稳定。

一般情况下，五险一金大概占个人工资占比30%左右，6500*30%=1950元。如果自己拿这这钱去交社保交医保啥的，大概拿到手的也就4550。

4550

但五险一金这一家，除了考虑自己个人锁扣部分，税还要考虑企业为您缴纳的部分，两相比较后也相差不了多少。

事少、钱多、离家近，这是很多求职者的理想的工作。但往往这并不容易随人愿，况且选择职业也不能眼睛光看钱，而不考虑岗位和公司未来。

如果企业发展前景好、岗位未来上升空间大，哪怕是不买五险一金拿到手3000的话，也未必不可以考虑。

当然，这也要结合自身的家庭经济情况和经济实力，毕竟远工资水接不了近渴，家庭如果等着6500的那份工资来维持生计，意味着您选择的余地很小。

网友四

五险一金的缴纳，打个比方：

一天的工资，员工大概要交两成，企业交四成。即200元/天的工资，个人交40元/天，企业交80元/天，剩扣下的80元/天进你的银行账号。

到手3000元/月左右，意思是大概到手4成，即税前工资大概7500元/月，246.6元/天，相当于9万年薪。

6500元/月的工资，没有五险一金，213.69元/天。相当于7.8万年薪。

五险一金具有时间价值，实际上是帮你存钱。因此，按照12%住房公积金缴纳有社保的更合适。

有些企业选择最7000低5%住房公积金的交，企业加个人，所交的住房多少公积金无形中就少了14%。

即9万年薪少了1.26万住房公积金，差不多等于没有五险一金的6500元/月的企业工资。

网友五

有五险一金的公司保障更全面。

毕竟五险一金是包含了我们养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险和住房公积金的全方位保障。但就是工资太低了，每月只有3000多元。

相对来说，6500元的工资比到手3000元工资效用要高得多。我想6500元是有诱惑力的。

其实我建议大家选择6500元的工作岗位。用人单位给大家补交五险一金是违法行为。

不管是大家被他强迫写主动放弃五险一金的申请书税，还是做出其他什么保证，都是无效行为。

一般来说不给大家缴纳社保，也很少会签劳动合同。不签劳动合同，自应当签订合同之日的次月起支付双倍工资。

比如我们2018年1月入职，2018年2月仍然没有签订劳动合同，那么应当自2018年2月起支付2022年双倍工资，我们到劳动监察部门维权时可以这样要求，相关部门也必须支持我们，这是劳动合同法明文规定。

因此，我的建议是在用人单位工作一年后，以用人单位没有缴纳社保为由离职，索要经济补偿，补交保险，并支付双倍工资。

一般来讲，我们可以获得的待遇，正常12个月6500元的工资；11个月双倍工资，每月6500元；一个月工资的经济补偿金6500元。

同时用来单位还要给我们补交这12个月的社保和住房公积金。

这样我们实际工作一年的收获是13万元。而如果我们在每月3000元的岗位上工作，这一年只能累计获得多少工资36000元。

从网友的选择来看，无论如何，选择有五险一金的更有保障。面扣对此类问题，你的选择有什么不一样的吗？