年终奖和13薪扣税(13薪跟年终奖有什么区别)

　　一、13薪是什么什么意思

　　13薪和是什么意思?13薪是指职工在工作期满一年有后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，扣税用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，薪以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

　　例如薪：月薪3000元，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000元。

　　若是年底发放13新的单位，按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。

　　例如：月薪3000元，工作了3个月到年底，则年底薪跟发放工资为：本月工资3000 3000/12*3=3750元

　　13薪是公司对于员工的13一项福利，也是一项吸引人才的措施。

　　二、1区别3薪和年终奖的区别

　　13薪和年终奖的区别是很大的，以下是具体分析。

　　1、定义上

　　十三薪：是指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。

　　年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且金额一般很高。

　　2、效果

　　十三薪能体现激励的公平性;年终奖能体现绩效考核的结果。

　　3、计算基数

　　年终奖在计算数额上，有一定的不确定有性。而对于“十三什么薪”的计算基数来扣税说，若是用人单位有明确规定，则按照规定执行;若是用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于和按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年终奖年中解除劳动合同而应当支付十三13薪的，司法年终奖实践薪跟中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

　　三、13薪什么时候发

　　13薪什么时候发?一般情况下，13薪的发放没有具体区别的要求，它也不具有强制性。13薪是指企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定，如无特别约定的，公司可以不发放。