薪酬高者1294.9万，低者“义务劳动”零薪酬，上市券商高管正上演“同岗不同酬”的大剧直播。
500万年薪高管人数下降
不过，国金证券高管的绩效年薪40％以上采取了延期支付的方式，且延期支付期限不少于3年，延期支付薪酬的发放遵循等分原则。
年薪超500万元的董秘还有2位，分别是海通证券总经理助理、董事会秘书姜诚君和国泰君安证券董事会秘书喻健，去年税前薪酬分别为547.42万元、523.25万元。
而主要分管海通证券海外业务的，正是海通证券总经理助理林涌。年报显示，48岁的林涌自2011年4月担任海通国际证券执行董事、董事会副主席、董事总经理、行政总裁，2017年10月至今担任海通银行董事长。林涌去年在海通国际证券领取税前薪酬1294.9万元。
年报显示，海通国际控股注册资本88.50亿港币，海通证券持有100％的股权。截至2017年12月31日，海通国际控股总资产为2,520.05亿港币，归属于母公司的净资产125.66亿港币；2017年，实现收入145.99亿港币，净利润21.10亿港币。
海通证券高管中，年薪第二高的是另一位总经理助理张向阳，张向阳2012年11月至今担任海通开元董事长兼投资决策委员会主任，其去年在海通开元领取薪酬，税前薪酬总额为1132.28万元。
而在报告期内券商高管股权激励方面，兴业证券董监高成员中，兰荣、刘志辉、林波、胡平生、郑城美、陈德富、夏锦良、黄奕林、郑苏芬、庄园芳、张绪光、周峰参加了兴业证券员工持股计划，合计持股346.7万股，占员工持股计划持股总数的5.10％，占兴业证券总股本的0.05％。
本文源自券商中国
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