作为广大人民群众的就业“金管家”，秦皇岛青龙人社局深入落实“三统筹三扩大四创建”要求，不断健全完善工作机制，多措并举推动就业创业等扶持政策落实，全力做好重点群体就业，精准推进大众创业。
规划“一盘棋”。为切实解决就业困难群体就业难题，县人社局积极谋划制定《2022年就业援助月专项活动实施方案》《关于开发村级劳动保障协理员扶贫公益性岗位的通知》，进一步细化招聘环节，通过岗位计划下达、县乡（镇）发布信息、组织报名遴选、公开公示等程序，对经公示无异议的公益性岗位人选，由就业服务中心组织办理服务协议签订手续，安排上岗工作。
设岗“点对点”。为做好岗位安置工作，该局对有就业需求的97名就业困难群体进行摸底调查，并在各单位积极开发设立办公室助手、保洁、大厅引导员等公益性岗位，力保岗位的开发既能满足大多就业者的就业能力水平，又能精准的为各单位提供基本服务。截至目前，县政府、都阳路街道办、卫健局等17家单位已招聘44名就业困难人员上岗就业。
管理明责任。按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，切实遵循公益性岗位管理办法，要求各单位按月如实上报公益岗在岗人员工作情况，对发现造假申领、侵占挪用补贴资金的行为，除收回岗位指标、追回补贴资金外，还将依照有关规定追究当事人及所在单位责任。（张宝 、杨立民）
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